单位不跟员工签劳动合同违法吗怎么办？单位不跟员工签劳动合同违法，按规定建立劳动关系应订书面合同，未签的要在一个月内补订。员工可先与单位协商，协商不成收集证据申请仲裁，单位要付双倍工资，对仲裁结果不服还可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不跟员工签劳动合同违法吗怎么办
单位不跟员工签劳动合同违法。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若单位不与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维权：
1. 与单位协商：尝试与单位沟通，要求签订书面劳动合同，通过协商解决问题。
2. 收集证据：保留能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
员工遇到单位不签劳动合同的情况，要及时依法维护自身合法权益。
二、员工不签劳动合同用人单位如何应对
员工不签劳动合同，用人单位可按以下步骤应对：
1. 书面催告：在员工入职一个月内，用人单位应书面通知员工签订劳动合同，明确告知其法律规定和不签合同的后果。该通知需员工签字确认，以保留证据。
2. 解除劳动关系：若员工收到书面通知后仍拒绝签订，用人单位应在一个月内与其解除劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付实际工作期间的劳动报酬。
3. 若超过一个月，用人单位虽不能直接终止劳动关系，但应再次书面催告，限定员工在一定期限内签订。若员工仍不签，用人单位可解除劳动关系，但需依法支付经济补偿。
4. 留存证据：整个过程中，用人单位要注意留存与员工沟通的相关证据，如书面通知、谈话记录、电子邮件等，以防后续劳动纠纷中举证困难。
总之，用人单位应及时采取措施，避免因未签订劳动合同而面临支付双倍工资等法律风险。
三、劳动合同要在入职多久后给员工交社保
根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
也就是说，从员工入职当天开始计算，三十天内用人单位必须为员工办理社保缴纳手续。这是用人单位的法定义务，具有强制性。
若用人单位未按时为员工缴纳社保，员工有权要求用人单位补缴。同时，用人单位可能面临社会保险行政部门的责令限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
因此，为避免法律风险，用人单位应严格按照法律规定，及时为入职员工办理社保缴纳事宜。员工也应关注自身社保权益，若发现用人单位未依法缴纳社保，可通过合法途径维护自身权益。
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