劳动合同和劳务合同有什么区别和联系？劳动合同与劳务合同有区别也有联系。区别体现在主体、法律关系、待遇和适用法律上，如劳动合同主体特定，劳务合同主体更广泛。联系是二者都涉及劳动与报酬，都要遵循平等自愿等原则，纠纷解决途径也相同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同和劳务合同有什么区别和联系
劳动合同与劳务合同存在多方面区别与联系。
区别如下：
1. 主体不同：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等；劳务合同主体更广泛，双方可以都是法人、自然人，或一方为法人另一方为自然人。
2. 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，具有从属性，劳动者需遵守用人单位规章制度；劳务合同建立的是民事劳务关系，双方是平等主体，不存在管理与被管理关系。
3. 待遇不同：劳动合同中劳动者享有工资、社保、福利等；劳务合同中提供劳务者一般只有劳务报酬，不享受社保和其他福利。
4. 适用法律不同：劳动合同受劳动法调整；劳务合同受民法调整。
联系方面：二者都是涉及劳动付出与报酬的合同形式，本质上都是一方提供劳动，另一方给予相应报酬。在实践中，两者都要遵循平等、自愿、公平、诚信等原则，以保障双方的合法权益。当发生纠纷时，都可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
二、无固定期限合同意味着什么劳动者辞职
无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于签订该合同的劳动者辞职，有以下情况。
劳动者主动辞职，依据法律规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则提前三日通知。履行此程序后，劳动合同可解除，劳动者无需承担违约赔偿责任。
当用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还能要求用人单位支付经济补偿。
若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。总之，签订无固定期限劳动合同的劳动者在辞职权利上与固定期限劳动合同劳动者一致，拥有自主辞职权，但要遵循法定程序，以保障自身权益并避免法律风险。
三、劳动合同到期员工不续签可以直接走吗
劳动合同到期，员工不续签通常可以直接离职。
根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若员工决定不续签，在完成工作交接等离职手续后可直接离开公司。员工有自主选择是否续签劳动合同的权利，公司不能强迫其续签。
不过，在实际操作中，员工应注意以下方面：一是要按照公司的规章制度，做好工作交接。这包括向公司指定人员交接工作任务、交付相关工作资料等，以保障公司业务的正常运转。二是提前了解公司关于离职的流程和要求，比如是否需要填写离职申请表格、归还公司财物等，并依照规定办理。
若公司与员工在劳动合同中有特殊约定，如离职需提前一定期限通知等，员工则需遵循该约定。若因未按约定操作给公司造成损失，公司可能会要求员工承担赔偿责任。
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