公司多发工资需要退回去吗？公司多发工资，员工一般要退还，这符合不当得利规定。公司发现后会先和员工协商，若协商无果可通过劳动仲裁或诉讼追讨。若因公司失误且给员工造成困扰，双方可友好协商补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司多发工资需要退回去吗
公司多发工资，员工通常需要退回去。这是基于不当得利的法律规定。不当得利指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益。公司多发工资给员工，员工获得该部分额外工资没有合法依据，且公司因此遭受损失，符合不当得利的构成要件。
当公司发现多发工资并要求员工退还时，员工有义务返还。若员工拒绝退还，公司可以采取法律手段追讨。公司可能会先与员工沟通协商，要求其返还多发部分。若协商无果，公司可以收集相关证据，如工资发放记录、财务报表等，通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。
不过，在某些情况下，如果多发工资是由于公司自身的错误操作，且该错误对员工造成一定困扰或不便，双方可以就解决方案进行友好协商。比如，公司可以适当给予员工一定补偿。但总体而言，员工获得多发工资若无合理理由，应当退还给公司。
二、公司多发了工资要退回去吗
公司多发工资，员工一般需要退回。从法律角度看，这属于不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的行为。公司多发工资，员工获得的额外部分工资没有合法依据，且公司利益因此受损。
根据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以公司有权要求员工返还多发的工资。
若员工拒绝退回，公司可通过合法途径追讨，比如先与员工协商沟通，要求其返还。若协商不成，公司可以收集证据，如工资发放记录、考勤记录等，向法院提起诉讼。法院判决后，若员工仍不返还，公司可申请强制执行。
不过，若因公司计算错误等原因多发工资，员工在不知情的情况下使用了该款项，且使用后已无剩余，员工可能只需返还现存利益。但如果员工是恶意不退回多发工资，则需承担全部返还责任。
三、公司多发工资不退会坐牢吗
公司多发工资不退，一般不会直接导致坐牢，但存在法律风险。
从法律性质看，公司多发工资，员工构成不当得利。依据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以，员工有义务将多发工资返还公司。
通常情况下，这属于民事纠纷。公司发现多发工资后，会先与员工沟通要求返还。若员工及时退还，不会产生严重法律后果。若员工拒绝退还，公司可通过民事诉讼追讨。法院判决后，员工仍拒不执行生效判决，可能面临罚款、拘留等强制措施。
不过，若员工以非法占有为目的，采用欺骗等手段使公司多发工资，且数额较大，则可能构成诈骗罪。另外，若法院判决员工返还后，员工有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。一旦罪名成立，就可能面临坐牢的刑事处罚。
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