农民工在劳动法有什么特别？劳动法对农民工有多方面特别权益保障，包括平等就业权，不得因户籍等因素歧视；工资权益，政府出台政策确保按时足额支付；劳动合同、劳动安全卫生和社会保险权益，如签合同、提供防护、缴纳社保等。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、农民工在劳动法有什么特别
农民工在劳动法中有多方面特别权益保障。
一是平等就业权。农民工与其他劳动者一样，享有平等就业的权利，用人单位不得因农民工的户籍等因素实施就业歧视。
二是工资权益。劳动法强调工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于农民工，政府还出台了一系列政策保障其工资支付，如建设领域推行农民工工资专用账户、工资保证金等制度，以确保农民工按时足额拿到工资。
三是劳动合同权益。用人单位需与农民工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同，应当向农民工每月支付二倍的工资。
四是劳动安全卫生权益。用人单位必须为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的农民工应当定期进行健康检查。
五是社会保险权益。用人单位应为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，保障农民工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
二、企业违反劳动法会被罚款吗
企业违反劳动法可能会被罚款。具体视违反的条款和情节而定。
若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动行政部门责令其支付，逾期不支付，会加付赔偿金。
企业安排加班不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
企业违法解除或者终止劳动合同，应依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动行政部门责令改正，逾期不改正，会面临罚款。
企业违反劳动安全卫生规定，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款；情节严重的，可提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
企业无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员，可处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、去劳动局需要准备什么材料
去劳动局处理不同事务，所需材料有所不同。以常见的劳动仲裁为例，需要准备以下材料：
1. 仲裁申请书：详细说明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还需明确仲裁请求和所依据的事实、理由。
2. 身份证明：申请人需提供本人有效身份证件原件及复印件。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
4. 证据材料：与仲裁请求相关的证据，如加班记录、辞退通知、工伤认定材料等，应提供原件及复印件。
5. 被申请人身份证明：需提供被申请人（用人单位）的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。
若只是去咨询劳动法律法规或进行劳动监察投诉，通常携带本人身份证件和能简单说明问题的相关材料即可。总之，根据具体事项准备相应材料，可提高办事效率。
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