一般自离多久才会解除劳动合同？自离指职工擅自离职，法律未明确自离多久合同自动解除。通常单位规章会规定旷工天数，以此解除合同需满足规章合法、有证据、程序合法等条件。自离造成损失需赔偿，单位要办离职手续，合同解除取决于单位规定与处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、一般自离多久才会解除劳动合同
自离即职工擅自离职，法律未明确规定自离多久劳动合同自动解除。通常，用人单位规章制度会规定旷工达到一定天数，视为严重违反单位规章制度，可解除劳动合同。
若用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，需满足几个条件。一是规章制度内容合法，不违反法律法规强制性规定，且经过民主程序制定，向劳动者公示或告知。二是有证据证明劳动者自离行为达到规章制度规定的可解除劳动合同的旷工天数。三是用人单位解除劳动合同的程序合法，例如通知工会等。
若劳动者自离给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。用人单位也需依法为劳动者办理离职手续，出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
因此，自离多久劳动合同会解除，取决于用人单位规章制度规定以及其后续处理。
二、解除劳动合同最快多久能拿到钱
解除劳动合同后多久能拿到钱，需依据具体情况确定。
若双方协商一致解除劳动合同，且就工资及经济补偿支付时间达成协议，按协议时间支付。通常协议会约定在解除劳动合同时或之后较短时间内支付，可能几天到几周。
若用人单位存在违法行为，劳动者依据法律规定解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。经济补偿则在办结工作交接时支付。一般在劳动者完成工作交接后的合理时间内，可能是几天至一个月。
若因解除劳动合同产生争议，需通过劳动仲裁或诉讼解决，时间会较长。劳动仲裁从受理到裁决一般需45天，情况复杂可延长15天。若对仲裁结果不服起诉到法院，一审普通程序审限为6个月，简易程序为3个月。拿到钱的时间要等裁决或判决生效且用人单位履行支付义务后，可能数月甚至更久。
三、解除劳动合同最高赔偿多少个月
解除劳动合同的最高赔偿月数需根据不同情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而支付经济补偿的年限最高不超过十二年，所以这种情况下赔偿金最高为二十四个月工资。
若是协商一致或符合法定情形解除劳动合同，用人单位支付经济补偿，支付年限最高为十二个月，即最高赔偿十二个月工资。
需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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