公司延长试用期应怎么解决？公司延长试用期，员工可这样解决：先查看劳动合同，若公司违反试用期时长规定属违法；再与公司沟通协商，指出违法要求转正调薪；沟通无果保留相关证据；最后可向劳动监察部门投诉或申请仲裁要赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司延长试用期应怎么解决
公司延长试用期，员工可按以下方式解决：
首先，查看劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期时长有明确规定。如合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超一个月；一年以上不满三年，试用期不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超六个月。若公司延长试用期违反规定，属违法行为。
其次，沟通协商。员工可与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解延长试用期的原因。若公司无合理理由，员工可指出其行为违法，要求按原约定结束试用期，转正并调整工资。
再者，保留证据。若沟通无果，员工要注意保留与试用期相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以备后续维权使用。
最后，维权途径。若公司执意违法延长试用期，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法约定试用期的赔偿金，赔偿金按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。
二、前三天试用期没工资合理吗
前三天试用期没工资不合理，也不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付相应的劳动报酬。试用期也是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内同样与用人单位建立了劳动关系，为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应工资。
如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、约定试用期不合规怎么赔偿
若约定试用期不合规，用人单位需承担相应赔偿责任。依据《劳动合同法》，违法约定且已履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
具体分以下情况：
第一，约定试用期超过法定时长。不同劳动合同期限对应不同试用期上限，如劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。若约定三个月，多出来的一个月需支付赔偿。
第二，非全日制用工等不得约定试用期却约定的。这种情况下，自实际履行试用期开始，用人单位就需按试用期满月工资标准支付赔偿。
第三，劳动合同仅约定试用期。该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。若已履行试用期，用人单位同样要按上述标准支付赔偿金。
例如，劳动者试用期满月工资为5000元，违法约定试用期多履行了2个月，用人单位应支付赔偿金10000元。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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