大企业兼职不签劳动合同违法吗？大企业兼职不签劳动合同是否违法，取决于用工形式。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可不签合同；全日制用工不签则违法，超一个月不满一年需付双倍工资，超一年视为已订无固定期限合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、大企业兼职不签劳动合同违法吗
大企业兼职不签劳动合同是否违法，需视兼职的具体情况而定。
如果是非全日制用工形式的兼职，不签劳动合同不违法。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
但如果兼职构成全日制用工，大企业不签劳动合同则违法。当劳动者与企业形成全日制劳动关系，企业应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
因此，大企业兼职不签劳动合同是否违法，关键在于双方形成的是哪种用工形式。
二、兼职受伤了没有劳动合同怎么办
兼职受伤且无劳动合同，仍可依法维权。
首先，要收集能证明劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作群聊天记录等，以此证实与雇主存在劳务关系及在工作时受伤的事实。
若因工作原因受伤，可根据《民法典》侵权责任编的相关规定，要求雇主承担赔偿责任。雇主需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。若因第三人原因导致受伤，既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主给予补偿，雇主补偿后有权向第三人追偿。
还可尝试申请工伤认定。虽兼职一般较难认定为劳动关系，但如果符合特定情形，如用人单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。此时，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
总之，即便没有劳动合同，兼职受伤也能通过合法途径维护自身权益。
三、劳动合同不允许兼职可以索赔吗
劳动合同约定不允许兼职，劳动者违反此约定，单位能否索赔需分情况。
若劳动合同或单位规章制度明确禁止兼职，且告知过劳动者，劳动者擅自兼职并对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出仍拒不改正，单位有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。若因劳动者兼职给单位造成损失，单位能证明损失与兼职有直接因果关系，可要求劳动者赔偿。例如劳动者因兼职导致本职工作出现重大失误，给单位带来经济损失。
若单位无证据证明兼职影响工作或造成损失，即便合同禁止兼职，要求劳动者索赔较难得到支持。同时，若单位禁止兼职的条款本身违反法律强制性规定，如限制劳动者基本劳动权利，该条款可能无效，单位不能据此索赔。
所以，单位索赔需满足合同有明确约定、劳动者兼职造成损失且能证明因果关系等条件。
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