打工自动离职不给工资合法吗？打工自动离职，用人单位仍需依法支付工资。劳动者付出劳动就应获相应报酬，离职时已提供劳动的工资要结算。解除或终止劳动合同时用人单位应一次付清工资，克扣拖欠将被责令支付，劳动者可通过多种途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、打工自动离职不给工资合法吗
打工自动离职，用人单位仍应依法支付工资，不支付工资是不合法的。
劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。即使自动离职，其已提供的劳动对应的工资，用人单位也应予以结算支付。
根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
劳动者自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿，但不能以此为由拒绝支付工资。劳动者可与用人单位协商解决工资支付问题，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、冲动离职后想回原单位怎么办
冲动离职后若想回原单位，可尝试以下做法。首先，主动与原单位相关负责人取得联系，诚恳地表达自己想回来工作的意愿，并说明离职后经过反思认识到自身冲动，对给单位造成的不便表示歉意。其次，详细阐述自己在离职这段时间里对自身职业规划的重新审视，以及认为自己能够为原单位带来价值的方面，突出自身成长与回归决心。再者，关注原单位近期的人员需求状况，若有合适岗位空缺，积极争取面试机会，在面试中充分展示自己的能力、态度以及对原工作的熟悉程度，证明自己能够快速适应岗位。另外，若原单位一时没有合适岗位，可表示愿意从基层或辅助岗位做起，先积累一段时间再寻求晋升机会，展现出自己的灵活性与积极性。最后，若成功回归，要珍惜机会，努力工作，以实际行动弥补之前冲动离职造成的影响，重新赢得单位信任。
三、合同里说必须提前一个月离职
根据合同约定必须提前一个月离职，这是具有法律效力的条款。劳动者若想离职，应严格遵守此规定。提前一个月提出离职，对用人单位和劳动者双方都有重要意义。对用人单位而言，能有足够时间安排人员接替离职员工的工作，尽量减少业务受到的影响。对劳动者自身来说，可确保离职交接工作顺利进行，避免因突然离职给用人单位造成混乱而引发潜在纠纷。
如果劳动者未提前一个月离职，可能需承担一定法律责任。比如，若因未提前通知导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但用人单位需就损失的存在及与劳动者未提前通知的因果关系承担举证责任。
劳动者在决定离职时，应按照合同约定提前一个月以书面等合适方式向用人单位提出申请，办理好工作交接等相关手续，以保障自身权益并遵循法律规定和合同约定。
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