公司没签劳动合同会怎样？公司未签劳动合同要担法律后果。超一个月不满一年未签，应支付二倍工资；满一年不签视为已签无固定期限合同。未签合同期间劳动者权益可能受损，纠纷时单位担举证责任，劳动者可通过仲裁等维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司没签劳动合同会怎样
公司未签劳动合同需承担相应法律后果。
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工入职后三个月未签合同，那么这两个月公司需支付双倍工资。
其次，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位仍需与劳动者补订书面劳动合同。
再者，未签合同期间，劳动者可能因缺乏明确合同约定而权益受损，如工资待遇、工作时间、休息休假等方面。
此外，若因未签合同引发劳动纠纷，用人单位需承担举证责任，证明双方不存在劳动关系或已签订劳动合同等，否则将承担不利后果。
劳动者遇到公司未签劳动合同的情况，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司支付双倍工资、补缴社保等，以保障自身的劳动权益。
二、多久不签订劳动合同违法
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
即用人单位用工后，应在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签，就开始面临支付双倍工资等违法成本。如果用人单位故意拖延不签订劳动合同，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的双倍工资，并依法签订劳动合同，以保障自身的劳动权益和合法地位。
三、上班需要签订劳动合同吗
上班需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
签订劳动合同具有多方面重要意义。对劳动者而言，它是保障自身权益的关键。明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要条款，能确保劳动者获得应有的劳动待遇，若发生劳动纠纷，也是维权的重要依据。
对用人单位来说，签订劳动合同有助于规范用工管理，明确双方责任，避免不必要的法律风险。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。所以，为了维护自身合法权益，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订。
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