孕期单位解除劳动合同赔偿怎么算？孕期单位解除劳动合同属违法解除，赔偿计算分三步：一是赔偿金按经济补偿标准的二倍支付；二是经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资；三是月工资是前十二个月平均工资。还给出了具体赔偿示例。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、孕期单位解除劳动合同赔偿怎么算
孕期单位解除劳动合同，属于违法解除，赔偿计算如下：
第一，赔偿金标准。按照《劳动合同法》规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第二，经济补偿计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，月工资确定。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资为5000元，单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为5000元×3×2 = 30000元。
二、入职未签合同劳动关系怎么算
入职未签合同，劳动关系自用工之日起建立。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
在这种情况下，认定劳动关系可参考以下凭证：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可凭借上述凭证，维护自身合法权益。
三、可以签两份劳动合同买两份社保吗
通常不可以签两份劳动合同并买两份社保。
从法律层面看，依据《劳动合同法》，劳动者一般只能与一家用人单位建立全日制劳动关系。若同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。
社保方面，我国社保实行一人一账户原则，主要目的是保障劳动者权益，避免重复参保和浪费资源。即便劳动者在不同地区重复缴纳社保，在享受待遇时也只能选择一处，多缴纳的部分不会增加额外保障，重复缴纳的保费需办理退费。
不过，非全日制用工是特殊情况。劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。对于非全日制用工，社保缴纳方式与全日制不同，一般由个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
所以，正常全日制用工不能签两份劳动合同买两份社保，非全日制用工虽可签多份合同，但社保缴纳也有相应规定。
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