无劳动合同离职后不给工资怎么办？无劳动合同离职后单位不给工资，劳动者可维权。可先与单位协商，要求支付工资；收集工作证等证据；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉。还可主张未签合同期间双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无劳动合同离职后不给工资怎么办
无劳动合同离职后单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与单位协商。直接与单位沟通，明确指出未签合同和拖欠工资均属违法行为，要求单位及时支付工资。
第二，收集证据。即便没有劳动合同，也可收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，到当地劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁裁决具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在维权时一并主张该权益。
二、劳动合同和劳务合同如何区分出来
区分劳动合同与劳务合同可从以下方面入手：
主体方面，劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
法律依据方面，劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律调整；劳务合同受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。
权利义务方面，劳动合同中用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，用人单位需为劳动者提供劳动条件、劳动保护等，并承担相应的社会保险和福利义务；劳务合同中双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，提供劳务一方自行承担风险，接受劳务一方按约定支付报酬。
国家干预程度方面，劳动合同更多体现国家干预，如劳动报酬、劳动时间等有强制性规定；劳务合同当事人主要遵循意思自治原则，国家干预较少。
纠纷处理程序方面，劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；劳务合同纠纷可直接向法院起诉。
三、劳动合同最低工资标准加岗位津贴
劳动合同中涉及最低工资标准加岗位津贴有以下要点。
最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班工资、特殊工作环境条件下的津贴等。
岗位津贴是用人单位基于劳动者的岗位特点、工作条件、劳动强度等额外给予的补偿。岗位津贴是否包含在最低工资标准内，需分情况。如果用人单位将岗位津贴计入最低工资标准，使支付的工资看似达到标准，但实际在剔除岗位津贴后低于最低工资，这是违法的。正常情况下，岗位津贴应在最低工资标准之外另行支付。
在签订劳动合同时，应明确最低工资标准数额，同时清晰界定岗位津贴的金额、发放条件和方式等。这样既能保障劳动者在提供正常劳动时能获得不低于法定标准的收入，又能合理体现岗位的特殊性和额外付出，避免后续因工资构成和发放引发劳动纠纷。
以上是关于无劳动合同离职后不给工资怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
