公司辞退如何申请劳动仲裁？公司辞退员工，员工申请劳动仲裁步骤：准备劳动合同、工资条等证据；确定仲裁请求，如赔偿金、双倍工资差额等；前往劳动争议仲裁委员会申请，提交书面申请及副本；等待受理，受理后开庭审理，仲裁庭裁决，注意在一年时效内申请。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司辞退如何申请劳动仲裁
公司辞退员工时，员工申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：
首先，要准备好相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及被辞退的事实。
其次，确定仲裁请求。例如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资及加班工资等。
然后，前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等事项。
最后，等待仲裁委员会受理。仲裁委员会会在收到申请后的五日内作出是否受理的决定。受理后，会安排开庭审理，双方需按时参加。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
申请劳动仲裁要注意在规定时效内进行，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。
二、劳动仲裁之后被辞退怎么办
劳动仲裁后被辞退，需视具体情况采取相应措施。若仲裁结果支持劳动者诉求，比如要求恢复劳动关系等，而单位却违法辞退，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位。单位应按照仲裁裁决执行。
若劳动者不要求继续履行合同，可主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可通过向劳动监察部门投诉、再次申请劳动仲裁等方式维护自身权益。向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正违法辞退行为。再次申请劳动仲裁，要求单位按照规定支付赔偿金等。同时，注意收集并保留好与劳动关系相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在后续维权过程中有力支持自己的主张。
三、劳动仲裁认定用工主体责任
劳动仲裁认定用工主体责任需综合多方面因素考量。一般来说，当劳动者与用人单位就用工主体责任存在争议时，劳动仲裁机构会审查双方提供的证据。若劳动者能证明其实际提供了劳动，接受了相关管理，且用人单位从该劳动中受益等，仲裁机构会倾向于认定用人单位的用工主体责任。比如，劳动者虽未与具备合法用工资格的单位签订劳动合同，但受其指派工作，为其创造价值，那么该单位可能被认定为用工主体，承担相应责任。在一些建筑施工领域，若包工头不具备用工主体资格，而劳动者是由包工头召集在项目上工作，且该项目由具备资质的建筑公司转包或分包，此时建筑公司可能被认定具有用工主体责任。仲裁机构会依据劳动法律法规、双方事实劳动关系情况等进行判断，以确定真正的用工主体，保障劳动者合法权益，明确用人单位应承担的诸如工资支付、社保缴纳、工伤赔偿等责任。
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