工作10年以上续订合同必须单位同意吗？工作10年以上续订合同不一定要单位同意。劳动者连续工作满10年，期满时劳动者有续订意愿且未提订固定期限合同，单位一般应订无固定期限合同；若劳动者有法定过错等特殊情形，单位可不续订。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作10年以上续订合同必须单位同意吗
工作10年以上续订合同并非必须单位同意。具体分析如下：
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，在劳动合同期满时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，在这种情况下，如果劳动者有续订意愿且未明确提出订立固定期限劳动合同，单位一般是没有拒绝续订的权利的，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
但如果存在法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，也就无需同意续订。
总之，一般情形下工作10年以上符合条件的劳动者要求续订合同，单位应依法与之续订，除非劳动者有法定过错等特殊情形，单位才可以不续订。
二、工商认定的单位注销了怎么办
若工伤认定的单位注销了，可按以下情况处理：
其一，若单位是在工伤认定或劳动能力鉴定期间注销，可由承继单位承担相应责任。例如，单位合并、分立的，由承继其权利和义务的单位作为用人单位。若没有承继单位，则可向清算组主张工伤赔偿责任。因为在清算过程中，清算组需清理公司债权债务，工伤赔偿属于法定债务范畴。
其二，若单位已注销且无承继单位，而工伤保险基金此前已按规定支付相关待遇，对于应由用人单位支付的部分，可尝试从工伤保险基金中先行支付。之后，工伤保险基金可依法向相关责任人进行追偿。
其三，若涉及到用人单位未缴纳工伤保险费导致职工无法享受工伤保险待遇的情况，职工可向相关部门反映，追究相关责任人的法律责任，并要求其赔偿相应损失。
三、工人考级单位不认怎么办
如果工人考级单位不认，可从以下方面处理：
（一）确认不认的原因
1. 查看考级是否符合单位内部规定。比如单位规定特定机构的考级才有效，而工人参加的考级不符合此要求，那么需要进一步查看此规定是否合理合法。如果规定不合理，如存在歧视性条款，这是不合理限制工人权益的行为。
2. 检查考级程序是否合规。若考级存在程序瑕疵，如考试过程存在作弊嫌疑、监考不严格等，单位不认可能有一定合理性。
（二）沟通协商
1. 工人可以与单位相关部门或负责人进行沟通，提供考级的相关证明材料，如考级机构的资质证明、考试成绩的真实性证明等，说明考级的权威性和自身技能水平已通过考级认证。
2. 若单位拒绝沟通或无合理理由仍不认，可向上级领导反映情况，争取得到公正对待。
（三）寻求外部途径
1. 如果沟通无果，可以向劳动监察部门反映，由劳动监察部门介入调查单位不认考级的合理性。
2. 若考级涉及到行业技能认证，可向行业协会等相关组织反映情况，寻求帮助。
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