取保候审欠工资怎么办？取保候审不影响劳动者追讨欠薪，可通过以下途径解决：与单位协商并保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，准备劳动关系和欠薪证据；还可申请劳动仲裁，对结果不服可起诉，维权要合法合规。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、取保候审欠工资怎么办
取保候审并不影响劳动者追讨被拖欠的工资。劳动者可通过以下途径解决：
1.协商解决：先与用人单位沟通，明确告知对方支付工资是其法定义务，要求及时支付拖欠的工资。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位拖欠工资的证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对严谨，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
在整个维权过程中，劳动者要注意合法合规，利用法律武器维护自身权益。
二、老板不给工资怎么维权
老板不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。直接与老板沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成解决方案。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若存在违法行为，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
第四，向法院起诉。若劳动仲裁后对结果不满意，或用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院起诉。法院会根据具体情况进行审理和判决，通过司法强制力保障劳动者权益。
在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，合法合理表达诉求。
三、调休被扣工资如何维权
调休被扣工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位相关负责人沟通，明确指出调休不应扣工资，依据劳动合同和相关法律法规，要求单位补发被扣工资。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证单位存在违法行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
劳动者应及时维权，避免自身合法权益受损。在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。
以上是关于取保候审欠工资怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
