劳动合同主要包括哪些内容？劳动合同应具备主要内容，涵盖用人单位与劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，还包括法规规定的其他事项。双方也可约定试用、培训等其他事项。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同主要包括哪些内容
劳动合同应当具备以下主要内容：
1. 用人单位的信息：包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2. 劳动者信息：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3. 合同期限：明确固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
4. 工作内容和地点：详细说明工作岗位、具体工作内容以及工作地点。
5. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时长、加班安排以及法定休息休假权益。
6. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等。
7. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳的五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位需提供的劳动安全保障、工作环境条件以及对可能存在的职业危害的防护措施。
9. 其他事项：法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同主要内容有哪些
劳动合同主要内容分为必备条款和可备条款。
必备条款是劳动合同必须具备的内容。其一，用人单位与劳动者的基本信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人，劳动者的姓名、住址和身份证件号码。其二，劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。其三，工作内容和工作地点，明确劳动者的工作岗位和具体工作地点。其四，工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长和可享受的休息休假权益。其五，劳动报酬，涵盖工资数额、支付方式、支付时间等。其六，社会保险，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险。其七，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作中的安全与健康。
可备条款则是用人单位和劳动者可以根据实际情况约定的内容，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同的各项条款对于明确双方权利义务、保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。
三、劳动合同包含哪些内容详细
劳动合同应具备以下必备条款：
1. 用人单位与劳动者的基本信息，包括单位名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
2. 劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，明确合同的起始与终止时间或工作任务完成标准。
3. 工作内容和工作地点，详细说明劳动者的工作岗位、职责以及工作的具体地点。
4. 工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班制度以及享受的法定节假日、年休假等休息休假权益。
5. 劳动报酬，明确工资数额、支付方式、支付时间等，如实行计件工资还需约定计件单价和劳动定额标准。
6. 社会保险，用人单位需依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，用人单位应提供必要的劳动保护措施、工作条件，并告知劳动者工作中的职业危害及防护办法。
除上述必备条款外，双方还可协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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