节日加班在法律上有明确规定。一般而言，法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。接下来民生与法治网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一、节日加班怎么算工资
节日加班的相关法律规定如下：法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。
判断是否为加班，主要看工作时间是否超出了法定标准工作时间。如果是用人单位安排的在节日工作，就属于加班。
需要注意的是，加班工资的计算基数应以劳动合同约定的工资为准，但不得低于当地最低工资标准。如果用人单位拒绝支付法定的加班工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。您是在节日加班中遇到了具体的纠纷还是只是想做个了解呢？
二、解雇与开除的区别
解雇和开除在法律上有一定区别。
解雇通常是基于用人单位的经营需要、岗位调整等客观原因，在符合法律规定和合同约定的条件下，与员工解除劳动合同。一般来说，解雇需要提前通知或者支付代通知金，并依法支付经济补偿。
开除则是由于员工严重违反用人单位的规章制度、劳动纪律或者法律法规，用人单位单方作出的解除劳动合同的决定。开除一般没有经济补偿。
从法律后果上看，被解雇的员工可能有权利获得一定的经济补偿，而被开除的员工通常没有。但无论是解雇还是开除，都必须遵循法律法规的规定和程序，否则用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
三、解雇员工怎么赔偿
解雇员工的赔偿主要取决于解雇的原因和方式。
若属于违法解雇，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是因为劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等而被解雇，用人单位无需支付赔偿。
如果是符合法定情形的无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。需注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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