全职转兼职算签劳动合同吗？全职转兼职是否签劳动合同分情况。若兼职符合非全日制用工特征，双方可订口头协议，签书面协议更稳妥；若实质属全日制用工，用人单位应签书面合同，未签超一月不满一年需付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、全职转兼职算签劳动合同吗
全职转兼职是否需签劳动合同要分情况。
若用人单位与劳动者协商一致，将全职工作转为兼职，且兼职工作符合非全日制用工特征，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下双方可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面协议是更稳妥的做法。
如果虽名为兼职，但工作时间、工作方式等实质仍属于全日制用工范畴，按照法律规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
所以，全职转兼职是否签劳动合同取决于兼职工作的性质，符合非全日制用工可不签书面合同，属全日制用工则需签订。
二、兼职不签劳动合同如何补偿
兼职在法律上多按非全日制用工处理。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同，所以一般不存在因未签劳动合同的补偿问题。
但如果兼职被认定为全日制用工，用人单位不签劳动合同需承担相应补偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资时，以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补订书面劳动合同。
劳动者要获得补偿，需收集证据证明与单位存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。之后可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、兼职没有钱劳动合同有效吗
兼职没签书面劳动合同，劳动关系依然可能有效。兼职在法律上多属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，且符合非全日制用工的特征，劳动关系就受法律保护。
非全日制用工具有以下特点：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若用人单位与劳动者虽无书面合同，但实际用工情况符合非全日制用工标准，劳动者提供了劳动，用人单位接受且支付报酬，双方就形成有效的非全日制劳动关系。一旦产生纠纷，劳动者可通过考勤记录、工资支付凭证、工作记录等证明存在劳动关系，维护自身合法权益。总之，兼职未签书面合同，不必然导致劳动关系无效。
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