兼职违反劳动合同法法吗？兼职是否违反《劳动合同法》要分情况。未影响本职或经单位同意的兼职不违法，劳动者适度兼职且本职不受损通常被允许；影响本职、单位禁止仍兼职则可能违法，单位可解约且不补偿；涉及特殊约定违约的，还可能担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职违反劳动合同法法吗
兼职是否违反《劳动合同法》，需分情况判断。
若兼职未对本职工作造成影响，或者虽有影响但经用人单位同意，那么不违反《劳动合同法》。依据该法相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务未造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位才可以解除劳动合同。这意味着正常情况下，劳动者适度兼职，且本职工作不受损，是被允许的。
然而，如果兼职严重影响本职工作，或者用人单位明确禁止兼职，而劳动者仍从事兼职活动，就可能违反《劳动合同法》。用人单位有权依据法律规定和劳动合同约定，单方面解除与劳动者的劳动合同，并且无需支付经济补偿。
此外，若兼职涉及商业秘密、竞业限制等特殊约定，劳动者违反相关约定，不仅违反《劳动合同法》，还可能需承担赔偿责任。
二、干兼职签的是劳动合同吗
干兼职签订的不一定是劳动合同，要根据具体情况判断。
若兼职人员与用人单位符合劳动关系主体资格，兼职人员受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且其劳动是用人单位业务组成部分，这种情况下应签订劳动合同，双方形成劳动关系。例如，大学生在假期到某公司长期固定地从事某项工作，遵守公司考勤等规章制度，就属于这种情况。
若兼职属于非全日制用工，双方可以订立口头协议，也可签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
还有一种情况，若兼职是按完成特定工作任务来结算报酬，双方建立的可能是劳务关系，签订的是劳务合同，受民法典等相关法律法规调整。比如，请兼职人员完成一幅绘画作品、撰写一篇文章等。
三、日结兼职要签劳动合同吗
日结兼职是否要签劳动合同，需分情况看待。
若日结兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即便不签书面合同，双方的劳动关系依然受法律保护。
然而，如果日结兼职的工作性质、工作时间等更符合全日制用工特征，用人单位则应当与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，日结兼职不一定必须签劳动合同，关键在于其用工形式是全日制还是非全日制。为保障自身权益，劳动者最好与用人单位明确约定工作内容、报酬、支付方式等重要事项。
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