协议书和劳动合同区别？协议书和劳动合同有明显区别。性质上，协议书适用广，劳动合同仅规范劳动关系；主体方面，协议书多样，劳动合同特定；内容上，协议书自由度高，劳动合同法定；法律适用和责任也不同，二者分别对应民事和劳动法律。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、协议书和劳动合同区别
协议书和劳动合同存在明显区别：
1. 性质：协议书是双方或多方就某一事项达成的合作意向或约定，适用范围广，涵盖各类民事法律关系；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，仅用于规范劳动关系。
2. 主体：协议书主体多样，包括自然人、法人和其他组织；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
3. 内容：协议书内容依双方约定，自由度高，可涉及各种事项；劳动合同内容法定，需包含工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。
4. 法律适用：协议书主要适用民法典等民事法律；劳动合同适用劳动法和劳动合同法等劳动法律。
5. 法律责任：违反协议书，违约方承担民事违约责任，如赔偿损失、支付违约金；违反劳动合同，用人单位可能承担行政责任、民事责任，如支付赔偿金、补缴社保等。
二、解除劳动合同算开除嘛
解除劳动合同并不等同于开除。
开除是用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度、给企业造成重大经济损失且屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的行政处分。它具有较强的惩罚性，通常是因劳动者存在严重过错行为，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
而解除劳动合同是一个更为宽泛的概念，包含多种情形。既可以是用人单位与劳动者协商一致解除，也可以是劳动者提前通知用人单位解除，比如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。此外，还有用人单位在法定情形下解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
所以，开除只是解除劳动合同的一种特殊情形，不能将解除劳动合同简单等同于开除。判断是否属于开除，关键在于审查解除劳动合同的原因是否基于劳动者的严重过错及用人单位的处分行为。
三、员工劳动合同标准范本
员工劳动合同
甲方（用人单位）：
单位名称：[单位全称]
法定代表人：[姓名]
地址：[详细地址]
联系方式：[联系电话]
乙方（劳动者）：
姓名：[姓名]
性别：[性别]
身份证号：[身份证号码]
地址：[详细地址]
联系方式：[联系电话]
一、劳动合同期限
本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同，自[起始日期]至[结束日期/完成工作任务时间]。
二、工作内容和工作地点
乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]工作。工作地点为[工作地点]。
三、工作时间和休息休假
甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。
四、劳动报酬
甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[具体金额或计算方式]。
五、社会保险和福利待遇
甲乙双方按国家和地方规定参加社会保险。甲方为乙方提供其他福利待遇按甲方规章制度执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方按照国家和地方有关规定，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
七、合同解除和终止
甲乙双方解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定执行。
八、保密和竞业限制
乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。竞业限制约定按双方另行签订协议执行。
九、其他事项
本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人（签字）：____________
乙方（签字）：__________________
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