打架一定会被治安拘留吗？打架不一定会被治安拘留。按《治安管理处罚法》，殴打他人一般会拘留罚款，情节轻的处罚较轻。不满14周岁等特定人群可不执行拘留，打架情节特别轻微等情形可减轻或免罚。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、打架一定会被治安拘留吗
打架并非一定会被治安拘留。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。
但存在几种可不被治安拘留的情形。不满十四周岁的人违反治安管理，不予处罚，责令监护人严加管教。已满十四周岁不满十六周岁，以及已满十六周岁不满十八周岁且初次违反治安管理，依照规定应给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚。七十周岁以上的人，怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女，违反治安管理依法应给予行政拘留处罚的，同样不执行行政拘留处罚。
此外，若打架情节特别轻微，主动消除或减轻违法后果，并取得被侵害人谅解，或出于他人胁迫或诱骗，主动投案并如实陈述自己违法行为，有立功表现等，也可减轻或不予处罚。
二、情侣打架赔偿1万怎么判
情侣打架赔偿1万的判决需结合具体情况。
如果打架情节较轻，双方达成赔偿协议并已履行，且未造成轻伤以上后果，一般按治安案件处理。根据《治安管理处罚法》，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这种情况下，因赔偿已完成，处罚通常会相对从轻。
若打架造成一方轻伤以上，就涉嫌故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。此时，赔偿1万可作为从轻处罚情节考量。法官会综合案件事实，如打架原因、双方过错程度、伤害手段及后果等量刑。若积极赔偿并取得谅解，法院可能在量刑时酌情从轻处罚，甚至可能适用缓刑。
此外，若存在正当防卫、防卫过当等特殊情形，判决会有不同。正当防卫无需承担刑事责任；防卫过当则应减轻或免除处罚。
三、打架被开除能拿赔偿金吗
打架被开除能否拿到赔偿金，需依据具体情况判断。
若用人单位规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，劳动者打架行为严重违反此规定，用人单位据此解除劳动合同，无需支付赔偿金。因为依据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。
若用人单位规章制度未明确打架属严重违纪，或虽有规定但该制度制定程序不合法、内容违法，抑或打架情节轻微未达严重违纪程度，用人单位开除劳动者则可能构成违法解除。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
劳动者若认为用人单位解除劳动合同违法，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
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