没有签订劳动合同受伤了怎么赔偿呢？未签订劳动合同受伤，赔偿先确定劳动关系，收集工资凭证等证据申请仲裁确认。之后按工伤流程，申请认定、鉴定等级。缴纳保险由基金赔偿，未缴纳则单位支付。还可要求双倍工资，协商不成可仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签订劳动合同受伤了怎么赔偿呢
未签订劳动合同受伤，赔偿处理需先确定劳动关系，再按工伤流程处理。
首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。
确定劳动关系后，按照工伤认定流程进行。职工或其近亲属、工会组织在规定时限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿方面，若用人单位依法缴纳工伤保险，职工可从工伤保险基金获得相应赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
此外，未签订劳动合同，职工还可自用工之日起第二个月至一年期间，要求用人单位支付双倍工资赔偿。若与单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、就业协议书与劳动合同的区别在哪里
就业协议书与劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同的主体是劳动者和用人单位。
2. 内容不同：就业协议书主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务，内容相对简单；劳动合同则详细规定劳动者和用人单位的权利义务，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
3. 签订时间不同：就业协议书一般在毕业生毕业前签订；劳动合同通常在毕业生到用人单位报到后签订。
4. 目的不同：就业协议书是为了确定毕业生就业意向，保障毕业生就业工作顺利进行；劳动合同是为了明确劳动者与用人单位的劳动关系，规范双方行为。
5. 适用法律不同：就业协议书受教育部相关规定约束；劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。
总之，就业协议书和劳动合同在主体、内容、签订时间、目的和适用法律上存在明显差异，毕业生应了解这些区别，以维护自身合法权益。
三、即将毕业的大学生可以签劳动合同吗
即将毕业的大学生可以签劳动合同，但要具体情况具体分析。
如果大学生已经完成学业，拿到毕业证书，具备劳动者主体资格，能与用人单位签订正式的劳动合同。此时双方建立的是劳动关系，适用劳动法等相关法律法规，劳动者享有工资、社保等法定权益。
然而，若大学生尚未毕业，仍属在校学生身份，即便即将毕业，在一般情形下，其与用人单位建立的可能并非劳动关系，签的可能是实习协议而非劳动合同。因为在校学生的主要任务是学习，还未完全脱离学生身份，不被视为法律意义上的劳动者。不过在司法实践中，部分法院也会根据实际情况判定虽未毕业但已基本完成学业、以就业为目的进入单位工作的大学生与单位构成劳动关系。
所以，即将毕业的大学生是否能签劳动合同，关键在于是否取得毕业证以及与单位实际的用工关系等因素。
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