在我国法律框架下，加班通常指用人单位在法定工作时间以外安排劳动者工作。一般来说，以下情形可认定为加班：一是超过每日8小时、每周40小时的工作时长；二是在法定节假日、休息日工作。接下来民生与法治网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一、怎样才算加班
在我国法律框架下，一般来说，加班是指劳动者在法定工作时间以外，用人单位安排其继续从事工作的情况。
判断是否属于加班需考量几个关键要素。首先，超出法定工作时间，比如正常工作日超过 8 小时、周休息日工作、法定节假日工作。其次，工作是由用人单位安排或者授意的。
但需注意，有些特殊情况可能不被认定为加班。例如，自愿延长工作时间且未获用人单位批准的，通常不视为加班。另外，如果实行不定时工作制或综合计算工时工作制，加班的认定标准会有所不同。总之，具体是否构成加班，要结合工作时间制度、工作安排等多方面因素综合判断。
二、节日加班怎么算工资
节日加班的相关法律规定如下：法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。
判断是否为加班，主要看工作时间是否超出了法定标准工作时间。如果是用人单位安排的在节日工作，就属于加班。
需要注意的是，加班工资的计算基数应以劳动合同约定的工资为准，但不得低于当地最低工资标准。如果用人单位拒绝支付法定的加班工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。您是在节日加班中遇到了具体的纠纷还是只是想做个了解呢？
三、年假可以跨年休吗
根据我国相关法律法规，年假一般不跨年安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。
然而，能否跨年休年假，还需考虑单位的规章制度。若单位的规章制度明确禁止跨年休年假，且该制度经过合法程序制定并已向员工公示，那么员工应当遵守。
另外，如果员工因工作原因未能在本年度休完年假，单位应当按照该员工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。总之，年假是否可以跨年休，要综合单位规定和具体工作情况来判断。
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