失业险的领取通常需满足以下条件：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2.非因本人意愿中断就业，比如被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退等。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、失业险领取条件
失业险的领取通常需满足以下条件：
1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年。
2. 非因本人意愿中断就业，例如被用人单位解除劳动合同、用人单位辞退、开除等。
3. 已办理失业登记，并有求职要求。
失业人员在失业后，应在终止或者解除劳动合同之日起 60 日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。申领时需提供解除或者终止劳动关系的证明等相关材料。需注意，重新就业、应征服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇等情形将停止领取失业保险金。
二、十级伤残一共赔多少万
十级伤残的赔偿金额并非固定，需要综合多方面因素确定。一般来说，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。残疾赔偿金要根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。十级伤残的赔偿系数为 10%。此外，还可能涉及精神损害抚慰金等。具体赔偿数额，需结合实际情况计算。如果是工伤导致的十级伤残，赔偿项目和标准又有所不同。总之，要根据具体情况综合判定。
三、双休日加班怎么算
根据我国相关法律法规，双休日加班工资的计算方式如下：
用人单位安排劳动者在双休日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的 200%的工资报酬。
计算基数应以劳动者在正常工作时间的工资为标准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资、特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
例如，您正常工作日的日工资为 200 元，若双休日加班一天且未安排补休，您应获得的加班工资为 400 元。
需要注意的是，具体计算可能会因劳动合同的约定以及所在地区的相关规定而有所差异。
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