行政复议期间能解除劳动合同吗？行政复议期间能否解除劳动合同要依具体情形判断。若员工无《劳动合同法》规定的单位可解约情形，单位不得随意解约；若符合解约条件，单位可依法解约。员工主动按规定解约也可行，关键看是否符合法定条件和程序。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、行政复议期间能解除劳动合同吗
行政复议期间能否解除劳动合同，需根据具体情形判断。
若员工因涉及行政复议事宜，但未出现《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的法定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位不能随意解除劳动合同。否则，就属于违法解除，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
如果员工的行为符合《劳动合同法》中用人单位可解除劳动合同的条件，即便处于行政复议期间，用人单位也可以依法解除劳动合同。比如员工在行政复议所涉事件中存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。
此外，若员工主动提出解除劳动合同，且按照法律规定提前通知用人单位，履行了相应的程序，那么在行政复议期间也能够解除劳动合同。
总之，行政复议本身并非解除劳动合同的决定性因素，关键在于是否符合法律规定的解除条件和程序。
二、不签劳动合同没交社保怎么处罚
用人单位不签劳动合同、没交社保，会面临相应处罚。
未签订劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未缴纳社保方面，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。另外，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者遇到这种情况，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、档案里的劳动合同可以拿出来吗
档案里的劳动合同通常不可以随意拿出来。档案是具有保存价值的历史记录，受法律严格保护和规范管理。
从管理规定来看，依据《中华人民共和国档案法》等相关法规，档案管理需遵循严格程序和制度，档案材料要保持完整性和原始性。随意取出档案内的劳动合同，会破坏档案的完整性和真实性，违反档案管理规定。
从实际操作方面，若有正当合理需求，比如因劳动纠纷需查看或举证劳动合同，可通过合法途径处理。可向档案保管机构提出申请，说明具体事由，经审核批准后，在档案保管机构指定地点查阅、复制相关合同，而非将合同原件拿出。
总之，档案里的劳动合同一般不能私自拿出，若有合理需求，应按规定向档案保管机构申请，以合法合规方式处理。
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