公司降薪裁员如何维权？公司降薪裁员，员工可通过五步维权：一是收集相关书面材料、沟通记录等证据；二是与公司管理层沟通协商，要求合理解释和解决方案；三是向工会反映情况；四是协商不成可申请劳动仲裁；五是对仲裁结果不满可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司降薪裁员如何维权
公司降薪裁员，员工可通过以下方式维权：
第一，收集证据。要保留好与降薪裁员相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、降薪通知、裁员决定等书面材料，以及与公司沟通的邮件、短信、聊天记录等。这些证据是维权的基础，能证明劳动关系和公司违规行为。
第二，与公司协商。主动与公司管理层沟通，明确表达对降薪裁员的异议，要求公司给出合理的解释和解决方案。若公司的降薪裁员不符合法律规定或劳动合同约定，员工可要求恢复原有薪资待遇或支付相应的经济补偿。
第三，寻求工会帮助。若所在公司有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表员工与公司协商，维护员工合法权益。
第四，申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
总之，员工要增强法律意识，及时采取有效措施，维护自身合法权益。
二、公司裁员劳动法怎么办
公司裁员需遵循劳动法规定，否则将面临法律后果。
合法裁员时，公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才适用此程序。若未满足该人数标准，公司也应遵循公平合理原则进行裁员。
公司裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
对于被裁员工，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
三、裁员按劳动法怎么赔偿
裁员赔偿需依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。若用人单位合法裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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