劳动法辞职后需要怎么办？辞职后，劳动者要按步骤处理相关事宜。先做好工作交接，再到人事部门办离职手续、交还财物和填文件，接着获取离职证明。还要处理社保和公积金，最后结算工资与经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法辞职后需要怎么办
辞职后，劳动者需按以下步骤处理相关事宜：
第一，工作交接。依据公司规定和工作实际情况，向同事或上级清晰交接手头工作，整理并移交相关文件、资料、工具等，确保工作的连续性。
第二，办理离职手续。到公司人事部门办理离职手续，交还工作证件、门禁卡等公司财物。同时，按要求填写离职申请表等文件。
第三，获取离职证明。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职证明是劳动者与原单位劳动关系解除的重要凭证，在求职、办理社保等时会用到。
第四，社保和公积金处理。了解社保和公积金的缴纳情况，确认是否需要办理转移或封存手续。若到新单位工作，可办理社保和公积金转移；若暂时不工作，可办理封存。
第五，结算工资和经济补偿。与公司确认工资结算时间和金额，如有加班工资、未休年假工资等应一并结算。符合条件的，还可获得经济补偿。
二、劳动法怎么申请辞职赔偿
申请辞职赔偿需根据具体情况按相应步骤操作。
若用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可单方解除劳动合同并要求赔偿。具体流程为：
1.收集证据。要收集能证明用人单位过错的相关证据，如工资条证明未足额支付工资，社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。
2.书面通知。以书面形式通知用人单位解除劳动合同，说明解除原因是用人单位的过错行为。
3.协商赔偿。与用人单位进行协商，明确提出赔偿要求，依据工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。
4.申请仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
若劳动者主动辞职且用人单位无过错，一般无法获得赔偿。
三、辞职就不追究刑事责任吗
辞职并不必然导致不追究刑事责任。刑事责任的追究取决于是否实施了犯罪行为以及是否符合犯罪构成要件，与辞职这一行为本身没有直接关联。
从法律角度看，只要实施了刑法规定的犯罪行为，司法机关就有权依法进行侦查、起诉和审判。例如，在工作期间存在贪污、受贿、挪用公款等犯罪行为，即使辞职离开原单位，司法机关依然可以对其展开调查和追究责任。
另外，犯罪行为的追诉有一定时效规定，只要在追诉时效内，不论行为人是否辞职，都可能被追究刑事责任。而且，单位发现员工有犯罪行为，即使员工已辞职，也可向司法机关报案，司法机关会根据证据和法律规定决定是否立案追诉。
所以，辞职不能成为逃避刑事责任的手段，一旦构成犯罪，就需承担相应法律后果。
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