劳动合同签一年的年假怎么算？签一年劳动合同，年假计算分情况。新入职员工在本单位连续工作未满12个月无年休假；累计工作满1年不满10年有5天年假，按剩余日历天数折算，不足1整天不享受，年假依累计时长和单位工作情况定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同签一年的年假怎么算
签一年劳动合同，年假计算需分情况。
如果是新入职员工，在本单位连续工作未满12个月，当年没有年休假。
若员工累计工作已满1年不满10年，年休假为5天。这里的累计工作时间，不仅包括在本单位的工作时间，也涵盖在其他单位的工作时间。例如，员工在其他单位工作了8个月，到现单位工作4个月，累计满12个月，从满足累计工作12个月的次月起，可享受年休假。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
总之，签一年劳动合同的员工，年假天数要依据其累计工作时长和在本单位的工作情况确定。
二、去劳动局没有劳动合同怎么办
去劳动局处理纠纷但没有劳动合同，可采取以下办法证明劳动关系：
1. 收集工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条，能证明用人单位向你支付劳动报酬。
2. 提供用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，上面一般会有单位盖章或你的个人信息。
3. 准备考勤记录，例如打卡记录、考勤表，这是你在单位工作时间的证明。
4. 收集同事的证人证言，他们可以证明你在该单位工作的事实。
5. 保留工作过程中的文件、邮件、聊天记录等，里面若有与工作相关的内容，也能作为证据。
有了这些证据，即使没有劳动合同，也能证明你与用人单位存在劳动关系。然后可前往劳动局，按照其指引填写相关表格、提交材料，反映你的诉求。劳动局会根据你提供的证据和具体情况展开调查和处理。
三、入职半年没签劳动合同怎么告
入职半年没签劳动合同，劳动者可按以下步骤维权：
1. 收集证据：这是关键一步。要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等。这些证据将在后续维权中起到重要作用。
2. 与单位协商：可先尝试与单位沟通，要求签订劳动合同，并支付入职第二个月起至当前的双倍工资差额。通过友好协商解决问题，避免矛盾激化。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，内容涵盖劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由等。同时附上收集到的证据材料。
4. 参加仲裁庭审：仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。劳动者要准时参加庭审，在庭上清晰阐述自己的诉求和事实依据。
5. 后续处理：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要注意遵循法律程序，合理合法维护自身权益。
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