试用期三天不给工资合法吗？试用期三天不给工资不合法。《劳动法》《劳动合同法》有相关工资支付规定，劳动者试用期提供正常劳动，单位应按约定付薪。若单位拒付，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期三天不给工资合法吗
试用期三天不给工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准支付工资。即使工作时间不满一个月，也应按照实际工作天数支付相应工资。如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。总之，用人单位在试用期内不给劳动者工资的行为违反了相关法律规定，劳动者有权依法获得相应报酬。
二、试用期约定没有工资合法吗
试用期约定没有工资不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动关系一旦建立，劳动者就享有取得劳动报酬的权利。试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位应当按照法律规定和合同约定，向试用期内的劳动者及时足额支付工资。
若用人单位以试用期为由不支付工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位在试用期不支付工资的约定违反法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。
三、没有约定试用期工资如何定
未约定试用期工资，应依据相关法律规定确定。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
具体确定方式如下：首先，看用人单位相同岗位的最低档工资。若有该标准，试用期工资可参照此执行，但不得低于此标准。其次，若有劳动合同约定工资，试用期工资不得低于约定工资的百分之八十。最后，无论采用哪种方式确定，都不能低于用人单位所在地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。
例如，劳动合同约定工资为每月5000元，那么试用期工资不得低于4000元；若用人单位相同岗位最低档工资是4500元，则试用期工资不能低于该标准。若当地最低工资标准为2000元，无论上述哪种情况，试用期工资都不能低于这一标准。
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