提前解除劳动合同怎么补偿？提前解除劳动合同补偿分不同情形。用人单位合法解除，依劳动者有无过错决定是否补偿及补偿标准；违法解除，劳动者可要求继续履行或获双倍赔偿。劳动者主动解除，一般无补偿，单位违法时除外。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、提前解除劳动合同怎么补偿
提前解除劳动合同的补偿需根据不同情形确定：
- 用人单位合法解除：
- 若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错行为，用人单位解除合同无需支付补偿。
- 若因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因，用人单位提前解除，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者主动提前解除：通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等违法情形，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。
二、劳动合同没签怎么赔偿流程
未签订劳动合同的赔偿流程如下：
1. 收集证据：劳动者需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 与单位协商：收集好证据后，可先尝试与用人单位沟通协商，要求其支付未签合同的双倍工资赔偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
4. 仲裁裁决：仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按照裁决支付双倍工资赔偿。
5. 法院诉讼：如用人单位对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼；劳动者对仲裁结果不满意，也可向法院起诉。法院会进行审理并作出判决。
需注意，申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
三、兼职未签劳动合同赔偿标准
兼职通常属于非全日制用工，与全日制用工不同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，未签书面劳动合同一般无需支付双倍工资赔偿。
如果兼职符合全日制用工特征，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工第二个月起至满一年，最多支付11个月。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，劳动者可要求用人单位补订书面合同。
判断兼职属于哪种用工形式很关键。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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