劳动合同终止情形有哪些法律规定？《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同终止的情形，包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、死亡或失踪、用人单位破产、被吊销执照等，还设其他情形兜底，保障双方合法权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同终止情形有哪些法律规定
劳动合同终止的情形由《中华人民共和国劳动合同法》规定，具体如下：
1. 劳动合同期满：固定期限劳动合同到期，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并依法享受待遇时，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：这种情况下，劳动合同的一方主体消失，合同自然终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：单位失去经营主体资格，劳动合同无法继续履行而终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：此时用人单位无法继续运营，劳动合同终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：为法律规定预留弹性空间，以适应复杂多变的社会现实。
这些规定明确了劳动合同终止的法定情形，保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。
二、初级会计劳动合同必备条款有哪些
初级会计涉及的劳动合同必备条款主要有以下方面：
1. 用人单位信息：包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人，这明确了劳动者的雇主主体。
2. 劳动者信息：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，用于准确识别劳动者身份。
3. 劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，确定了双方劳动关系的存续时长。
4. 工作内容和工作地点：明确劳动者的工作职责和工作的具体地理位置，保障劳动者清楚工作要求和环境。
5. 工作时间和休息休假：规定了劳动者的工作时长、加班安排以及享受的法定休假权益。
6. 劳动报酬：包括工资数额、支付方式、支付时间等，保障劳动者的经济权益。
7. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是劳动者的基本保障。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：确保劳动者在安全健康的环境下工作，防止职业危害。
这些必备条款是劳动合同的核心内容，对维护劳动者和用人单位的合法权益至关重要。
三、55岁不允许解除劳动合同怎么办
若遇到55岁不允许解除劳动合同的情况，可按以下方式处理：
- 区分解除主体：如果是劳动者想解除，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除合同。
- 协商解决：与用人单位友好协商，说明自身解除合同的原因和诉求，争取达成一致解除合同的意见。
- 寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会维护劳动者合法权益，代表劳动者与用人单位进行沟通协调。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及自身诉求的合理性。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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