辞职辞退劳动法怎么规定？劳动法对辞职和辞退有明确规定。员工提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可辞职，单位有违法情形员工可即时辞职。单位因员工过错辞退无需补偿，因其他合理原因辞退需补偿，违法辞退要付双倍赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职辞退劳动法怎么规定
劳动法对辞职和辞退有明确规定。
员工辞职方面，若员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这保障了员工的自主择业权，但需遵循一定的程序。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
用人单位辞退员工方面，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。用人单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动法辞职后社保怎么办
辞职后社保处理方式如下：
1.找到新工作：若已找到新工作，应及时将社保关系转移至新单位。在新单位入职后，由新单位为你办理社保增员手续，继续缴纳社保。
2.灵活就业：要是打算以灵活就业人员身份参保，可前往当地社保经办机构办理参保登记手续。一般能缴纳养老保险和医疗保险，缴费标准根据当地规定执行。
3.暂停缴纳：若暂时不打算参保，社保也可暂停缴纳。不过，社保断缴可能会影响社保待遇，比如医保断缴期间无法享受医保报销。
4.转为城乡居民社保：可以将职工社保转为城乡居民社保。需到当地社保经办机构办理转移手续，城乡居民社保缴费较低，但待遇也相对较低。
办理社保转移时，通常需携带本人身份证、社保卡等相关材料。建议在辞职前了解当地社保政策及办理流程，避免因社保问题影响自身权益。
三、员工怎么辞职符合劳动法
员工依据劳动法规定辞职，需遵循以下规则：
其一，试用期内辞职。员工在试用期想离职，应提前三日以书面或口头形式通知用人单位。通知后，员工可在三日后办理离职手续，解除劳动关系。
其二，转正后辞职。转正员工若要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是预告期，期间员工应继续正常工作，履行工作职责。三十日期满，劳动合同解除，员工可办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。
其三，即时解除劳动合同。当用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知。
其四，协商一致解除。员工与用人单位协商一致，也可解除劳动合同。双方就解除的条件、时间、经济补偿等达成一致意见后，签订解除协议。
员工辞职务必按劳动法规定的程序进行，以保障自身合法权益，避免不必要的法律纠纷。
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