不给结工资怎么办劳动法？用人单位不给结工资，劳动者可依劳动法维权。先与单位协商并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，维权中要收集保存相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不给结工资怎么办劳动法
若用人单位不给结工资，劳动者可依据劳动法维护自身权益。
首先，与用人单位沟通协商，要求其支付工资，并保留相关聊天记录、通话录音等证据。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备好身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料。
再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存能证明劳动关系、工作时间、工资数额等方面的证据，如劳动合同、考勤记录、工资转账记录等，以便更好地维护自身合法权益。
二、工资不发劳动法怎么规定
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位不发工资，劳动者可通过以下方式维权：
1.与用人单位协商，要求其支付工资。
2.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，可责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
4.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；用人单位拒不执行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等，均需支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
三、劳动法的月工资怎么界定
劳动法中月工资指劳动者在正常出勤状态下，用人单位按照劳动合同规定支付的全部劳动报酬。以下要点需关注：
第一，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。计时工资依据劳动者的工作时间和工资标准支付；计件工资按劳动者完成的工作量计算；奖金是对劳动者超额劳动或特殊贡献的奖励；津贴和补贴用于补偿特殊工作环境或额外劳动消耗；加班加点工资是在正常工作时间之外工作的报酬；特殊情况下支付的工资如病假工资等。
第二，月工资不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。这些费用属于用人单位为员工提供的其他待遇，并非工资范畴。
第三，确定月工资时，应参考劳动合同约定。若劳动合同未明确约定，可按照集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬。此外，月工资不得低于当地最低工资标准。
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