工作没有签合同老板不给钱怎么办？工作未签合同且老板不给钱，可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，接着与老板协商并保留记录。协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿，对仲裁不服还可向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作没有签合同老板不给钱怎么办
若工作未签合同且老板不给钱，可按以下步骤处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录，像银行转账明细、工资条；工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录、工作文件中涉及本人工作内容等材料。这些证据对于确认劳动关系至关重要。
其次，与老板协商解决。可直接与老板沟通，明确指出其不支付工资的行为违法，要求按时足额支付工资，并保留好协商过程中的聊天记录或通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
此外，还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板支付工资，并可主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、干了活没签合同不给钱咋办
若遇到干了活没签合同且不给钱的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集能够证明存在劳动关系及劳动事实的证据。比如工作证、工作服、考勤记录、工作聊天记录、工资支付凭证等，这些证据对于维护自身权益至关重要。
其次，尝试与用人单位进行沟通协商。明确向其表明自己已付出劳动，要求对方按照约定支付报酬。协商过程中保留好相关记录，以备后续可能的需要。
若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。
另外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委依法审理并裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，即便未签订合同，劳动者的合法权益也受法律保护。通过合理合法的途径，能够有效维护自身权益，追回应得的劳动报酬。
三、厂里没签合同不给钱怎么办
若厂里没签合同且不给钱，可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等。这些证据对于认定与厂方存在事实劳动关系至关重要。
其次，与厂方进行沟通协商。尝试和平解决纠纷，明确告知厂方未签合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其及时支付工资，并补签劳动合同。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对厂方的违法行为进行调查和处理，责令其改正并支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决厂方支付拖欠工资，同时因未签合同，可主张相应的双倍工资赔偿。
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
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