取保候审的人员怎么管控？对取保候审人员的管控方式有：被取保人要遵守规定，如不擅自离市县、及时到案等；公安可责令其提供保证人或交保证金；执行机关采取监控措施，还可收存相关证件；违规者会被区别情形处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、取保候审的人员怎么管控
对取保候审人员的管控主要通过以下方式：
1. 遵守规定：被取保候审人需遵守相关规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；在传讯的时候及时到案；不得以任何形式干扰证人作证；不得毁灭、伪造证据或者串供。
2. 保证金或保证人：公安机关决定对犯罪嫌疑人取保候审时，可责令其提出保证人或者交纳保证金。保证人需履行监督和报告义务，发现被保证人可能发生或已经发生违规行为的，应及时向执行机关报告。若被取保候审人违反规定，已交纳保证金的，可能会被没收部分或全部保证金。
3. 监控措施：执行机关可以采取多种监控措施，如定期报告活动情况、不定期检查、限制进入特定场所、与特定人员会见或通信等。还可根据案件情况，责令被取保候审人将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
4. 违规处理：被取保候审人违反规定的，执行机关可以区别情形，责令犯罪嫌疑人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
二、取保候审可以开除员工吗
取保候审期间能否开除员工，需依据具体情况判断。
从法律规定来看，根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审只是一种刑事强制措施，并非刑事处罚，这意味着被取保候审并不等同于被依法追究刑事责任。
不过，企业有权依据自身的规章制度来处理。若企业的规章制度明确规定，员工涉嫌违法犯罪处于司法程序期间可解除劳动合同，且该规章制度的制定程序合法，已向员工公示，那么企业可以依照此规定开除员工。
另外，企业还需考虑到案件的最终结果。若员工最终未被追究刑事责任，企业开除员工的行为可能被认定为违法解除，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
所以，取保候审期间，企业不能仅凭此直接开除员工。应先查看企业规章制度，再结合案件最终处理结果，谨慎决定是否解除劳动关系。
三、被捕多少天就能取保候审
被捕后多久能取保候审，法律未明确规定具体天数。只要符合取保候审条件，随时可申请。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，可取保候审的情形有：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权提出取保候审申请。公安机关、人民检察院、人民法院在收到申请后，应在三日以内作出决定；不同意的，需说明理由。
在实际案件中，申请取保候审能否成功及所需时间，受案件性质、情节、证据收集情况等多种因素影响。司法机关会综合考量各方面因素，决定是否批准取保候审申请。
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