医疗期计算周期如何确定？医疗期计算周期由劳动者实际和在本单位工作年限确定。实际工作十年以下、本单位五年以下医疗期三个月、计算周期六个月等多种情况。计算周期指医疗期在一定期间累计算，如三个月按六个月内累计病休算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、医疗期计算周期如何确定
医疗期计算周期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定。
实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，计算周期为六个月；五年以上的，医疗期为六个月，计算周期为十二个月。
实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，计算周期为十二个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月，计算周期为十五个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月，计算周期为十八个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月，计算周期为二十四个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月，计算周期为三十个月。
计算周期是指劳动者可享受的医疗期在一定期间内累计计算。例如，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，即从首次病休开始，六个月内累计病休达三个月，医疗期期满。
二、医疗期如何计算经济补偿
医疗期经济补偿计算分不同情形。
若用人单位依法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，除支付经济补偿外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、工龄对应的医疗期怎么算
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其计算与工龄相关，分两种情况：
一是实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
二是实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如应享受3个月医疗期的职工，如果从当月1日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3个月内的时间段确定。假设其在该3个月内累计病休达3个月，即视为医疗期满。其他依此类推。另外，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
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