劳动仲裁需要什么资料？申请劳动仲裁要准备多方面资料。主体资格方面提供劳动者身份证复印件、用人单位相关信息。劳动关系证明材料如劳动合同等很关键。劳动争议证据依纠纷类型准备，仲裁申请书写明双方信息等，委托代理人需提交授权委托书，充分准备助程序顺利进行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁需要什么资料
申请劳动仲裁需准备多方面资料。主体资格方面，需提供劳动者的身份证复印件、用人单位的营业执照副本复印件或工商登记信息。劳动关系证明材料很关键，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，能证明劳动者与用人单位存在劳动关系。劳动争议相关证据，如涉及工资争议，要有工资条、工资银行流水、加班证据等；若有解除劳动关系纠纷，需有解除劳动合同通知、离职证明等。此外，仲裁申请书要写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。若委托代理人，还需提交授权委托书。准备充分且准确的资料，有助于劳动仲裁程序顺利进行，保障劳动者合法权益，使其诉求能得到合理审查与裁决。
二、劳动仲裁律师费多少钱
劳动仲裁律师费的收取并无统一固定标准，通常会受多种因素影响。
案件复杂程度是关键因素之一。若劳动仲裁案件涉及众多事实认定、大量证据梳理以及复杂法律关系判断，律师工作量大，收费可能较高。
争议金额大小也有影响。一般来说，争议金额越大，律师收费比例可能相对高些。
此外，地区差异也较为明显。经济发达地区律师收费普遍会高于经济欠发达地区。
常见收费方式有按比例收费，比如根据仲裁请求金额的一定比例收取，比例可能在 5% - 15%不等；还有按固定金额收费，即双方协商确定一个具体数额。
在一些简单的劳动仲裁案件中，律师费可能几千元；而复杂、涉及金额较大的案件，律师费可能达到数万元甚至更高。建议与律师充分沟通案件情况后，协商确定具体的收费金额及支付方式，以保障自身权益并明确服务内容。
三、员工劳动仲裁要请律师吗
员工劳动仲裁是否请律师需综合多方面因素考量。
若员工对劳动法律法规较为熟悉，且案件事实清晰、证据充分，自身具备较强的表达和应变能力，可不请律师，自行处理仲裁事宜。比如，只是简单的加班费计算争议，员工能轻松梳理相关考勤记录、工资条等证据，准确阐述诉求，自行应对也可能取得较好结果。
然而，在多数情况下，聘请律师会更有利。律师专业知识丰富，能精准把握劳动法律规定，准确分析案件，制定恰当策略。他们可帮助员工收集、整理和分析证据，使证据更具证明力。在庭审中，律师能有效质证、辩论，维护员工合法权益。对于复杂的劳动纠纷，如涉及竞业限制、经济补偿计算标准有争议等，律师的专业作用更为关键，能最大程度保障员工获得应有的赔偿或补偿，争取更有利的裁决结果。总之，员工应根据自身情况权衡利弊，决定是否聘请律师参与劳动仲裁。
以上是关于劳动仲裁需要什么资料的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
