公司辞退材料怎么提交？公司辞退员工要提交系列材料确保合法合规。包括加盖公章的辞退通知，说明辞退原因等；附上考勤记录；提供劳动合同和有效规章制度；有员工违纪证据如书面记录等。这些构成证据链，维护公司权益，保障员工权利。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司辞退材料怎么提交
公司辞退员工时，需提交一系列相关材料，以确保辞退行为合法合规。首先是辞退通知，明确说明辞退原因、依据及生效日期等关键信息，且需加盖公司公章。其次，应附上员工的考勤记录，能清晰反映其出勤情况，若存在旷工等违反公司规定的行为，可作为辞退的合理依据之一。再者，劳动合同及相关规章制度也是重要材料。劳动合同明确了双方权利义务，而规章制度需是经过民主程序制定、公示且合法有效的，其中关于辞退情形的规定可作为辞退员工的支撑。另外，如有员工违纪的相关证据，如违纪行为的书面记录、证人证言、视频音频资料等，都应一并提交。这些材料共同构成完整的辞退证据链，有助于公司在可能出现的劳动纠纷中维护自身合法权益，同时也保障员工的知情权及后续申诉等权利的实现。
二、不给加薪不辞退怎么办
若遭遇单位不给加薪且不辞退的情况，可采取如下措施：首先，查看劳动合同中关于薪资调整及工作岗位等相关条款，确认单位有无违反合同约定。若合同明确有薪资调整机制而单位未依约执行，可收集相关证据，如工资条、工作记录、与领导关于薪资的沟通记录等。其次，尝试与单位进行沟通协商，以书面或面谈的形式，清晰表达自身诉求及依据，询问单位不加薪的原因，并要求给出合理解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，责令其改正违法行为。还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决纠纷，要求单位依法支付合理的薪资调整或给予相应补偿。在整个过程中，要保持冷静，妥善保存各类证据，以维护自身合法权益。
三、正式员工怎么可以辞退
正式员工辞退需遵循法定程序与条件。
在过错性辞退方面，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对本单位工作有严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫等手段订立劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可即时辞退，无需支付经济补偿。
非过错性辞退则需满足员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行经协商未能就变更合同达成协议等条件。用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后辞退，并依法支付经济补偿。
经济性裁员适用于依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形。用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，按规定支付经济补偿。
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