公司蔑视劳动法怎么办？公司蔑视劳动法，劳动者可通过四种途径维权：与公司协商，注意保留证据；向劳动监察部门投诉，准备好证明材料；协商投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，维权要合法合规。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司蔑视劳动法怎么办
公司蔑视劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。尝试与公司管理层沟通，明确指出其违反劳动法的行为，提出合理诉求，要求公司改正。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队反映公司违反劳动法的情况，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和公司违法事实的材料。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，具有法律效力。在仲裁过程中，要提供充分证据支持自己的主张。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行公正判决。
劳动者要增强法律意识，及时采取合法措施维护自身权益。同时，要注意在整个维权过程中遵守法律程序，确保自己的行为合法合规。
二、劳动法中怎么规定产检
劳动法虽未直接对产检作出详细规定，但《女职工劳动保护特别规定》明确，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。具体解读如下：
1.产检时间算正常出勤：即女职工按医疗机构要求进行产检，应视为正常劳动，用人单位需支付相应工资，不能按病假、事假、旷工处理。
2.次数和时间无统一标准：不同孕期产检次数和时间有别，法律未统一规定产检的具体次数和时长，一般依据医疗机构建议和女职工实际情况确定。
3.保障女职工权益：用人单位应保障怀孕女职工产检权利，不能因女职工进行产检而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。
综上，产检时间计入劳动时间是对怀孕女职工的特殊劳动保护，用人单位应依法保障女职工该项权益，女职工自身也要清楚自身权利，合理安排产检。
三、什么视为无效劳动合同
无效劳动合同指的是虽经当事人订立，但因违反法律规定而不具有法律效力的劳动合同。以下情形视为无效劳动合同：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同。例如，劳动者提供虚假学历证明骗取用人单位签订合同，或用人单位威胁劳动者签订不平等合同，这种违背真实意思表示订立的合同无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如合同中规定“工伤概不负责”，这排除了劳动者依法享有工伤赔偿的权利，该条款无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。像某些用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的合同，因违反劳动法律法规的强制性规定，合同无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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