离职需要员工的劳动合同吗？离职通常无需员工交回劳动合同。员工离职关键是办好工作交接、结算工资等手续，单位要出具解除或终止证明。员工持有的合同可留存保障权益，单位留存的需按规定保存一定期限。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职需要员工的劳动合同吗
离职通常不需要员工的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
员工离职时，关键是按规定办理离职手续。这些手续一般包括工作交接、归还公司财物、结算工资与加班费、办理社保和公积金减员等。用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，这是离职的重要凭证，用于员工后续求职、办理失业登记等。
员工自己持有的劳动合同，是其与单位存在过劳动关系的证据，对自身权益保障有重要意义，离职时可自行留存。若因劳动纠纷等需要证明劳动关系，劳动合同是有力证据。而用人单位留存的劳动合同，按规定在解除或终止后需保存一定期限以备查。所以，无论从员工还是用人单位角度，离职本身不需要员工交回劳动合同。
二、签署了劳动合同可以辞职吗
签署劳动合同后可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利，但需按不同情况操作。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，无需说明离职原因，三天期满后便可办理离职手续。
转正之后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。提交书面通知后，需继续工作满三十天，期满后劳动关系解除。若用人单位存在特定违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
此外，若用人单位与劳动者协商一致，也能解除劳动合同。不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、劝退需要员工的劳动合同吗
劝退是否需要员工的劳动合同，需分情况来看。
通常在正常的劝退流程中，并不需要收回员工手里的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。员工持有劳动合同是其维护自身权益的重要凭证。
不过，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，可能会在签订解除协议等文件时，出于完善流程、存档等目的，要求员工提供劳动合同。但这并非必要条件，且不能强迫员工交出。
如果用人单位在劝退过程中强制收回劳动合同，这是不合法的行为。员工有权拒绝，并且可以向劳动监察部门反映，以维护自己的合法权益。因为劳动合同是员工证明劳动关系存在、主张权益如工资、经济补偿等的关键证据。所以，一般情况下劝退不需要员工的劳动合同，只有在特定协商流程中可能涉及，但不能侵犯员工权益。
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