解除劳动合同书用什么章？解除劳动合同书盖章因主体而异。企业与员工解除合同，常用公章，合同专用章也有效；法人单位分支机构获授权可盖分支机构章，否则盖法人公章；个体工商户一般盖公章，没公章经营者签字也行，要确保印章真实有效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同书用什么章
解除劳动合同书盖章问题需根据不同主体情况确定。
若企业与员工解除劳动合同，一般加盖企业公章或合同专用章。公章是企业处理内外部事务的印鉴，加盖公章意味着企业对解除劳动合同这一行为的认可和承担相应法律责任。合同专用章则是企业专门用于签订合同的印章，解除劳动合同书本质也属于合同范畴，使用合同专用章同样具有法律效力。不过，在实践中公章更为常用。
若用人单位是法人单位的分支机构，在取得法人书面授权后，可加盖分支机构公章；未取得授权的，应加盖法人公章。
而对于个体工商户与员工解除劳动合同，通常加盖个体工商户的公章。若没有公章，经营者签字也能产生法律效力。
选择盖章类型时，要确保印章真实、有效，以保障解除劳动合同书的合法性和有效性。同时，建议企业妥善保管印章，避免出现印章使用风险。
二、劳动合同包含保密协议吗
劳动合同可以包含保密协议，也可以不包含，二者关系灵活。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。因此，用人单位可选择将保密条款直接写进劳动合同，明确劳动者保守商业秘密和知识产权相关保密事项的义务，以及违反该义务应承担的责任。这种方式能让劳动合同内容更完整，便于双方明确各自在保密方面的权利和义务。
不过，保密协议并非劳动合同的必备条款。若用人单位认为有必要对保密事项进行更详细、独立的约定，也可与劳动者单独签订保密协议。单独的保密协议能更系统全面地规定保密范围、保密期限、保密措施、违约责任等内容。
总之，劳动合同不一定包含保密协议，用人单位可根据实际需求和情况，选择将保密条款纳入劳动合同，或者与劳动者单独签订保密协议。
三、劳动合同的内容包括哪些
劳动合同内容可分为必备条款和约定条款。
必备条款是法律规定劳动合同必须具备的内容。其一，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，明确合同主体。其二，劳动合同期限，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其三，工作内容和工作地点，明确劳动者的工作职责和工作地点。其四，工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长和休假安排。其五，劳动报酬，包括工资数额、支付方式等。其六，社会保险，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险。其七，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作中的安全与健康。
约定条款是用人单位与劳动者可以协商约定的内容，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款可根据双方具体情况和需求进行约定，以进一步明确双方权利义务。
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