如何合法的调岗降工资呢？合法调岗降工资需遵循法定程序并满足一定条件，包括与劳动者协商一致并签订书面协议；因客观情况变化与员工协商；有证据证明员工不能胜任工作；依据合法有效的规章制度。用人单位要避免劳动纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如何合法的调岗降工资呢
合法调岗降工资需遵循法定程序并满足一定条件：
1. 协商一致：依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。所以，若要调岗降工资，应与劳动者充分沟通，达成一致后签订书面协议。
2. 客观情况变化：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除劳动合同，但要支付经济补偿。若能证明调岗降工资是应对客观情况变化的合理措施，且已与员工协商，有一定合法性。
3. 员工不能胜任工作：若有充分证据证明员工不能胜任工作，用人单位可进行培训或调整工作岗位。若调岗后仍不能胜任，可解除劳动合同。调岗时可根据新岗位合理调整工资。
4. 规章制度规定：用人单位的规章制度合法有效，且其中明确规定了在特定情形下可进行调岗降工资，可依据制度执行，但要确保制度制定程序合法，内容合理，并已向员工公示。
用人单位调岗降工资务必有充分依据，遵循法定程序，避免引发劳动纠纷。
二、强迫调岗违反哪条劳动法
强迫调岗违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。强迫调岗未经劳动者同意，单方面变更劳动合同内容，违背了协商一致原则，侵犯了劳动者权益。
《劳动合同法》第三十五条也明确，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。强迫调岗未与劳动者协商一致且未采用书面形式变更，属于违法行为。
此外，根据《劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。强迫调岗这种违反法律规定的行为，劳动者可向劳动行政部门反映，也可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
三、用人单位调岗降薪合法吗
用人单位调岗降薪是否合法需分情况判断。
一般而言，若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，属于违法行为。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。调岗降薪涉及劳动合同重要内容变更，未经协商一致，单位单方面操作违反此规定。
不过，在特定情形下，用人单位调岗降薪可能合法。一是劳动者不能胜任工作时，用人单位可进行合理调岗。比如，经考核劳动者确实无法达到岗位要求，单位为让其能胜任工作调整岗位。但单位需有充分证据证明劳动者不能胜任工作，且新岗位应与劳动者能力相匹配。二是因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可进行调岗降薪。如企业因经营困难、技术革新等原因，导致原岗位不复存在。但单位要证明客观情况重大变化的存在，且与劳动者进行过协商。
综上，用人单位调岗降薪是否合法不能一概而论，需结合具体情况及法律规定判断。
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