解除劳动关系与解除劳动合同的区别？解除劳动关系与解除劳动合同有明显区别。解除劳动合同基于约定，通过法定或约定方式终止效力，涉及合同具体条款终结。解除劳动关系范围更广，含非因劳动合同形成的，如事实劳动关系。二者法律后果依据不同，解除劳动关系范畴更宽泛。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动关系与解除劳动合同的区别
解除劳动关系与解除劳动合同存在明显区别。
解除劳动合同是指用人单位与劳动者之间基于劳动合同的约定，通过法定或约定的方式，终止劳动合同的效力。通常涉及到劳动合同的履行期限、工作内容、劳动报酬等具体条款的终结。例如，双方协商一致解除、用人单位因法定情形解除、劳动者因法定情形解除等。
而解除劳动关系的范围更广，它不仅包括基于劳动合同产生的关系解除，还涵盖非因劳动合同形成的劳动关系的解除。比如事实劳动关系的解除。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬而形成的一种劳动关系。
在法律后果上，解除劳动合同主要依据劳动合同法的相关规定，确定双方的权利义务清算，如经济补偿、赔偿金等。解除劳动关系则需综合考虑多种法律规定及事实情况来确定相应责任和权益处理方式。
总之，解除劳动合同是解除劳动关系的一种常见且典型的情形，但解除劳动关系包含的范畴更为宽泛。
二、不签劳动合同一定要双倍工资赔偿吗
不签劳动合同并非一定能获得双倍工资赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但存在一些特殊情况。
若用人单位有充分证据证明未签订劳动合同是劳动者的原因所致，比如劳动者拒绝签订等，那么用人单位无需支付双倍工资。
此外，双倍工资的仲裁时效为一年，从用人单位不签订劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。如果超过仲裁时效主张，可能会面临仲裁委或法院不予支持的风险。
所以，不签劳动合同是否能获得双倍工资赔偿，要综合多方面因素判断，不能一概而论。劳动者应及时与用人单位签订合同，维护自身权益；用人单位也应依法履行签订合同义务，避免不必要的法律风险。
三、单位不签劳动合同不交社保怎么赔偿
单位不签劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位不交社保，劳动者可要求补缴，并可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同的，单位还需支付解除劳动合同的经济补偿。
劳动者应及时收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维护自身权益，要求单位承担相应赔偿责任。
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