解除劳动合同的当月有工资吗？解除劳动合同当月有工资，劳动者付出劳动获得报酬受法律保障。用人单位应按规定及时足额支付，月中解除按实际出勤算工资。若单位拒付，劳动者可先协商，不成则投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同的当月有工资吗
解除劳动合同的当月是有工资的。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬，这是受法律保障的基本权益。
依据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便在解除劳动合同的当月，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付该月实际工作天数对应的工资。
若劳动合同在月中解除，工资应按实际出勤天数计算。例如，某劳动者月工资为固定金额，当月工作了一定天数后解除合同，其当月工资就为月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。
若用人单位拒绝支付解除劳动合同当月工资，劳动者可通过合法途径维权。可先与单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、解除劳动合同的种类有多少种
解除劳动合同分为三大类：双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
双方协商一致解除，即用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就解除劳动合同达成一致意见。这种方式体现了契约自由原则，能平和地结束劳动关系。
劳动者单方解除又分为预告解除和即时解除。预告解除指劳动者提前一定时间通知用人单位解除合同，其中，试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。即时解除则是在用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可立即解除合同。
用人单位单方解除包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，用人单位可立即解除合同。非过错性辞退是因劳动者自身健康或能力等非主观过错原因，无法胜任工作，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除合同。经济性裁员则是用人单位因经营困难等经济性原因，一次性辞退部分劳动者。
三、解除劳动合同几种情形有哪些
解除劳动合同分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
双方协商解除指用人单位与劳动者协商一致，即可解除劳动合同。
劳动者单方解除又分两种情况。一是预告解除，劳动者提前一定时间书面通知用人单位，可解除劳动合同。其中，试用期内提前通知的时间较短，转正后提前通知的时间较长。二是即时解除，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可立即解除合同。
用人单位单方解除也有不同情形。过失性辞退，劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等过错时，用人单位可解除。无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，以及订立合同的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的，用人单位提前通知或额外支付工资后可解除。经济性裁员在用人单位出现法定情形时可实施。
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