什么叫劳动合同终止？劳动合同终止即其法律效力依法消灭，劳动关系终结，原有权利义务不再存在。导致合同终止的情形包括期满、劳动者享受养老待遇、死亡等，还有单位破产、吊销执照等，终止后双方要办交接和支付补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、什么叫劳动合同终止
劳动合同终止指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。
根据法律规定，有几种情形会导致劳动合同终止。一是劳动合同期满，这是常见情形，当约定的合同期限届满，合同自然终止，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外。二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着劳动者进入养老阶段，劳动合同也相应终止。三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动者主体资格消失，劳动合同无法继续履行。四是用人单位被依法宣告破产，此时用人单位失去继续经营的能力。五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，用人单位主体资格丧失。此外，还有法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同终止后，用人单位和劳动者应按规定办理工作交接、支付经济补偿等后续事宜。
二、简易劳动合同合法吗
简易劳动合同通常是合法的。劳动合同只要具备法律规定的必备条款，且双方意思表示真实，不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。简易劳动合同若包含上述必备内容，即便形式简单，也是合法有效的。
不过，简易劳动合同在实际操作中可能存在风险。如果合同条款过于简略，对一些重要事项约定不明确，容易引发劳动纠纷。例如，劳动报酬不明确，可能导致双方对工资数额、支付方式等产生争议。
因此，建议用人单位和劳动者签订详细、规范的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免日后出现纠纷。同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。
三、劳动合同规定工资吗
劳动合同应当规定工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必备条款包含劳动报酬。工资作为劳动报酬重要组成部分，在合同中明确规定对劳动者和用人单位都有重要意义。
对劳动者而言，规定工资能保障其获得合理劳动收入，明确知道自己付出劳动后应得报酬，避免用人单位随意克扣或拖欠工资。例如，合同中明确月工资数额、支付时间等，劳动者权益就有了书面依据。
对用人单位来说，明确工资条款能规范薪酬管理，避免劳动纠纷。如果未在合同中规定工资，可能面临支付赔偿金等法律责任。在劳动争议处理中，没有明确工资约定会使双方陷入举证困境，增加解决纠纷成本。
所以，为保障双方合法权益，劳动合同应明确规定工资相关内容，包括数额、支付方式、支付时间等。
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