工厂不签合同也不买社保怎么办？工厂不签合同且不买社保，劳动者可这样维权：收集证据与工厂协商要双倍工资补偿；要求补缴社保，遭拒则向社保部门投诉；协商不成向仲裁委申请仲裁，一并提双倍工资和补缴社保诉求，对结果不满还能起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂不签合同也不买社保怎么办
工厂不签合同且不买社保，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，就未签合同事宜，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过与工厂协商，要求支付双倍工资补偿。
其次，关于社保问题，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。劳动者有权要求工厂补缴社保。可先向工厂提出补缴要求，若工厂拒绝，可向当地社保部门投诉，由社保部门责令其补缴。
若与工厂协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将未签合同的双倍工资诉求以及补缴社保的诉求一并提出。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身合法权益。
二、什么情况可以不交社保
以下几种情况可无需缴纳社保：
第一，已达法定退休年龄且累计缴费满规定年限。劳动者达到法定退休年龄，养老保险累计缴费达到国家规定年限，依法享受基本养老保险待遇，此时无需再缴纳社保。
第二，在校学生实习。在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，所在单位无需为其缴纳社保。
第三，非独立劳动的兼职人员。这类人员与本职单位建立劳动关系并缴纳社保，兼职单位可不重复缴纳。
第四，聘用的劳务人员。比如以完成一定工作任务为目的招用的临时性劳务人员，双方建立劳务关系而非劳动关系，单位无需缴纳社保。
第五，企业停薪留职人员。这类人员与原企业保留劳动关系，社保由原企业缴纳，新工作单位无需重复缴纳。
需注意，企业为员工缴纳社保是法定义务，随意规避可能面临法律风险。判断具体情形能否不交社保，应依据法律规定和实际情况谨慎确定。
三、什么情况可以不缴纳社保
以下几种情况可不缴纳社保：
一是已达法定退休年龄且开始领取基本养老金的人员，这类人员已进入养老保障体系，用人单位无需再为其缴纳社保。
二是在校学生实习期间，学生与实习单位并非建立正式劳动关系，而是实习关系，实习单位可不缴纳社保。
三是与第三方劳务派遣公司签订合同且被派遣至用人单位工作，社保缴纳义务由劳务派遣公司承担，实际用工单位无需重复缴纳。
四是个体工商户以灵活就业人员身份参保，若选择自行缴纳，其雇工可不通过雇主缴纳社保。
五是企业停薪留职人员，停薪留职期间企业与员工保留劳动关系但员工不在岗，企业可与员工协商暂停社保缴纳。需注意，虽存在这些情况，但用人单位与劳动者都应依法履行社保缴纳义务，规避社保缴纳义务可能面临法律风险。
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