跟兼职人员怎么签合同？与兼职人员签合同可按四点操作：明确合同类型，非全日制用工签非全日制劳动合同，劳务关系签劳务合同；拟定合同条款，涵盖多方面内容；签订时双方审查无误后签字盖章，各执一份；最后妥善保存合同以防纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、跟兼职人员怎么签合同
与兼职人员签订合同，可按以下要点操作：
首先，明确合同类型。若兼职人员为非全日制用工，签非全日制劳动合同；若属劳务关系，则签劳务合同。
其次，拟定合同条款。合同需包含双方基本信息，如姓名、地址、联系方式等。明确工作内容，详细说明兼职人员的工作职责和任务。确定工作时间，非全日制用工一般每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。规定报酬支付，明确金额、支付方式及周期。劳务合同可约定完成工作任务后支付报酬。同时，约定双方权利义务，如兼职人员应遵守公司规章制度，公司应为其提供必要工作条件。还需包含保密条款、违约责任等内容。
再者，签订合同。双方仔细审查合同条款，确保无异议后签字或盖章。合同一式两份，双方各执一份。
最后，保存合同。合同签订后，妥善保存，以备日后发生纠纷时作为证据。
二、签了合同可以做兼职吗
签了合同是否可以做兼职，要依据具体情况判断。
若劳动合同里明确禁止员工兼职，或存在竞业限制条款，员工就不能兼职，否则可能构成违约。公司有权依据合同追究员工违约责任，要求赔偿损失。
要是合同未对兼职作出限制，员工进行兼职通常不违法。但兼职活动不能对本职工作造成影响，若因兼职导致本职工作效率降低、质量下降，公司可依据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。
另外，若兼职涉及商业秘密、知识产权等问题，员工需遵守相关法律法规和职业道德，不能泄露原公司机密或侵犯其知识产权。
总之，签了合同后能否兼职，需先查看合同约定，同时注意不能损害公司合法权益和正常工作秩序。若不确定，可咨询专业法律人士，避免引发法律风险。
三、暑假补课兼职有合同吗
暑假补课兼职是否有合同，要分情况来看。
从法律角度讲，建立劳动关系，签订书面劳动合同是保障双方权益的重要方式。进行暑假补课兼职，若补课机构较为正规，通常会与兼职教师签订合同。合同中会明确工作内容，如授课科目、课时安排；劳动报酬，包括金额、支付方式和时间；工作期限，即暑假兼职的具体时长等重要信息。有了合同，兼职教师可依据约定获取报酬，若权益受损也能有维权依据；机构也能规范管理兼职教师。
然而，现实中部分小型补课机构或个人聘请兼职教师时，可能不签订合同。这种情况下，兼职教师权益易受侵害，比如可能出现拖欠工资、随意变更工作要求等问题。若发生纠纷，因缺乏书面合同，兼职教师举证会比较困难。
所以，为保障自身权益，暑假补课兼职最好签订合同。若未签订，也要注意保留能证明劳动关系的证据，如工作记录、聊天记录、工资转账记录等。
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