做兼职设计怎么签合同？兼职设计签合同要注意这些要点：明确双方信息；详细说明工作内容与要求；确定报酬及支付方式；约定知识产权归属；加入保密条款；明确违约责任；约定争议解决方式。签合同时双方要细阅，保障自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职设计怎么签合同
兼职设计签合同需注意以下要点：
1. 明确双方信息：合同中要清晰写明双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息，确保身份准确可查。
2. 工作内容与要求：详细描述设计工作的具体内容，如设计类型、风格、交付成果形式等。明确设计的具体要求和标准，避免后续因理解不一致产生纠纷。
3. 报酬及支付方式：确定兼职设计的报酬金额，明确支付方式（如银行转账、现金等）、支付时间节点（如完成初稿支付一部分，最终定稿后支付剩余部分）。
4. 知识产权归属：约定设计成果的知识产权归属，一般情况下，若未特别约定，知识产权归设计者所有，但可根据实际情况由双方协商确定归属。
5. 保密条款：加入保密条款，要求双方对在合作过程中知悉的对方商业秘密、设计稿等予以保密，防止信息泄露。
6. 违约责任：明确双方若违反合同约定应承担的责任，如延迟交付设计成果、未按约定支付报酬等情况下的赔偿方式。
7. 争议解决方式：约定双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容完整、明确，以保障自身合法权益。
二、高校的兼职合同合法吗
高校兼职合同是否合法，需从多方面判断。
若合同主体适格，高校作为用人单位具备相应的民事行为能力，兼职人员具有完全民事行为能力，且双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，这是合同合法的重要基础。
从合同内容看，要符合法律法规。例如，劳动报酬方面，不得低于当地最低工资标准；工作时间安排，不能违反劳动法对劳动者休息休假的保护规定；工作内容应明确、合理，不能超出正常兼职范畴或存在违法违规事项。同时，合同中关于双方权利义务的约定需公平合理，不能明显加重一方责任、排除另一方主要权利。
另外，合同形式也有要求。若符合劳动合同特征，一般应采用书面形式。兼职情况多样，可能是劳务合同或非全日制劳动合同等不同类型，不同类型有不同法律规范。
如果高校兼职合同主体适格、内容合法、形式合规，通常是合法有效的。但如果存在违反法律法规强制性规定等情形，则可能不合法。
三、兼职不给签合同违法吗
兼职不给签合同是否违法需分情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，用人单位不给签书面合同并不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种用工形式一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。法律允许非全日制用工不签订书面合同，双方的权利义务主要依据口头约定以及实际履行情况确定。
但如果兼职并非非全日制用工形式，而是属于劳动关系范畴，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同则违法。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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