兼职没有合同吗？兼职签合同分情况。劳务兼职不一定要签书面合同，可订立口头协议，但维权举证难；非全日制用工兼职也能订口头协议，双方可随时终止用工且单位无需补偿。为保权益，最好签书面合同明确关键条款。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没有合同吗
兼职是否签订合同，需分情况来看。
如果是劳务兼职，不一定要签订书面合同。根据法律规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。所以劳务兼职可以订立口头协议，灵活便捷，但一旦出现纠纷，维权会存在一定难度，因为口头协议较难举证。
若是非全日制用工兼职，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，并且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
不过，无论是哪种兼职，为保障双方合法权益，明确权利义务，避免日后产生纠纷，最好还是签订书面合同，详细约定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键条款。
二、兼职共有合同吗
兼职是否有合同需分情况来看。
兼职通常以非全日制用工形式存在。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职可以不签订书面合同，双方通过口头约定工作内容、报酬、工作时间等事项，同样具有法律效力。
不过，签订书面合同对兼职双方都有益处。对于劳动者而言，书面合同能明确双方权利义务，在发生纠纷时可作为有力证据保障自身权益，比如明确工资发放标准、支付周期等。对于用人单位来说，书面合同有助于规范管理，避免不必要的法律风险。
此外，如果兼职工作符合劳动关系特征，即使未签订书面合同，事实劳动关系依然受法律保护。但为了减少潜在纠纷，无论是兼职劳动者还是用人单位，都可考虑签订书面合同，以明确双方权利义务，保障自身合法权益。
三、有没有兼职合同
有兼职合同。兼职合同是兼职人员与用人单位达成的协议，用于明确双方权利和义务。
兼职合同的形式多样。常见的非全日制用工合同，它适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同，且不得约定试用期。
兼职合同能保障双方权益。对劳动者而言，合同能明确工作内容、工作时间、报酬计算方式及支付时间等，防止用人单位随意克扣工资或延长工作时间。对用人单位来说，可通过合同约束劳动者遵守单位规章制度，保守商业秘密等。
若从事兼职工作，建议与用人单位签订合同。即便未签订书面合同，事实劳动关系也受法律保护，发生纠纷时可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据维权。
以上是关于兼职没有合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
