兼职期间签劳务合同吗？兼职是否签劳务合同要视情况而定。非全日制用工以小时计酬，工作时间短，可订立口头协议；非此形式则建议签书面合同，明确双方权责，出现纠纷时作为解决依据，签合同更稳妥。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职期间签劳务合同吗
兼职是否签订劳务合同，需视具体情况而定。
兼职属于非全日制用工时，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳务合同。非全日制用工灵活性较强，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，口头协议能满足双方的合作需求。
若兼职不属于非全日制用工形式，从保障双方权益角度，建议签订书面劳务合同。劳务合同可以明确双方权利和义务，比如工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、违约责任等重要事项。当双方出现纠纷时，书面合同是解决争议的重要依据，能有效维护双方合法权益。
总之，兼职不一定必须签订劳务合同，但为避免潜在法律风险和纠纷，签订书面劳务合同是更为稳妥的做法。
二、正式合同可以做兼职吗
正式合同一般指劳动者与用人单位签订的全日制劳动合同。通常情况下，签订正式合同后做兼职存在一定限制。
从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着如果签订正式合同后去做兼职，不能影响本职工作。
若正式合同中有明确禁止兼职的条款，劳动者做兼职就构成违约，单位有权追究其违约责任。不过，如果正式合同未禁止，且兼职行为不影响本职工作，一般可以进行兼职。
比如，劳动者本职工作是朝九晚五坐班，业余时间兼职做线上辅导，且未因此影响本职工作进度和质量，在合同无禁止约定时，这种兼职通常是可行的。但为避免纠纷，建议劳动者在做兼职前，与用人单位沟通，了解单位态度和意见。
三、关于兼职是否要签合同
兼职是否要签合同，需根据具体兼职形式判断。
非全日制用工的兼职，根据法律规定，这种兼职双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以这类兼职不强制签订书面合同，口头协议也具有法律效力。
但如果兼职不属于非全日制用工形式，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。签订书面合同能明确双方权利义务，比如工作内容、工作地点、报酬支付方式、违约责任等。当双方产生纠纷时，书面合同就是重要的证据，能有效维护双方的合法权益。若未签订合同，一旦发生纠纷，可能会面临举证困难等问题，导致自身权益难以保障。
综上所述，非全日制兼职可选择口头协议，其他兼职建议签订书面合同。
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