一份兼职一份全职合同违法吗？同时签兼职和全职合同通常不违法，但有限制和风险。法律未禁双重劳动关系，若兼职不影响全职且单位未禁止，两份合同有效；若影响全职或单位禁止，单位有权解约，特殊行业或岗位也可能不许兼职，签合同时要注意。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、一份兼职一份全职合同违法吗
同时签订一份兼职合同和一份全职合同，通常不违法，但存在特定限制和风险。
从法律层面看，《劳动合同法》未禁止劳动者建立双重劳动关系。如果兼职工作不影响全职工作，且全职单位未明确禁止员工兼职，两份合同是有效的。比如一些利用业余时间的兼职，像网络写手、翻译等，不占用正常工作时间，与全职工作不冲突，这种情况下两份合同均合法。
然而，若兼职对全职工作造成严重影响，或全职单位明确禁止兼职，劳动者继续从事兼职，全职单位有权解除劳动合同。例如，兼职工作导致劳动者无法按时完成全职工作任务，影响全职单位正常运营，全职单位可依据合同约定或相关法律规定解除与劳动者的合同。
另外，一些特殊行业或岗位，基于保密、竞业限制等要求，也可能不允许员工从事兼职。所以，在签订两份合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解单位规定，避免违约风险。
二、没签合同兼职一个月有工资吗
没签合同兼职一个月通常是有工资的。
兼职属于非全日制用工形式，即使未签订书面合同，只要劳动者按照约定完成了工作任务，用人单位就应当支付报酬。根据相关法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳动者为用人单位提供了一个月的劳动，形成了事实上的劳动关系，用人单位有义务根据劳动者实际工作的时长、工作量等，按照双方约定的工资标准支付工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以收集相关证据来维护自身权益，比如工作记录、考勤记录、与用人单位负责人的聊天记录、同事的证人证言等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
三、暑假工签兼职合同一年有效吗
暑假工签一年兼职合同通常是有效的。合同效力需依据《民法典》等法律判定，若合同满足以下条件，便具有法律效力：
一是主体适格，暑假工一般年满十六周岁，具备相应民事行为能力，可独立实施民事法律行为，能成为合同主体。
二是意思表示真实，双方在签订合同时，不存在欺诈、胁迫等情形，是基于真实意愿达成协议。
三是内容合法，合同条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
不过，暑假工工作时间往往较短，签订一年合同可能不符合其实际需求。若因特殊情况无法工作满一年，可与用人单位协商变更或解除合同。若协商不成，且坚持离职，可能需依据合同约定承担一定违约责任。因此，暑假工在签订合同前，应仔细阅读条款，明确双方权利义务，避免自身合法权益受损。
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